社保代缴与单位缴纳社保有什么不同?

Question

如题所述

Answer 1

企业为员工缴纳五险一金有两种方式：企业自己开设社保账户为员工参保或者企业找一家正规的社保代理机构代缴。那么两种缴纳方式有什么区别呢？
一、企业自己缴纳
企业自己到相关部门为员工办理社保缴纳比需要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成严重后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。
二、代缴公司代办
企业找代缴公司外包代缴，企业只需要和代缴公司一方对接即可。一般代缴公司会为企业专门定制专属社保代理方案，更适合企业的人事结构。双方满意达成合作后，双方会签署书面社保代理协议，企业缴费后，外包公司开始正常的代缴社保程序，开始派单并为新公司办理社保开户或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。
三、优劣势分析
1.如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好。当然，如果企业想节省人力成本，更高效的运转企业的话，也可以选择代缴公司外包代缴。
2.对于刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员的话，建议你采用社保外包的方式为员工缴纳社保。企业只需缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需提交需求，足不出户就可以完成社保办理。
另外，无论是公司自行缴纳，还是由社保机构代缴，对于员工个人社保账户并没有影响。
1、更具效率
鉴于社保缴纳的复杂性，必将会占用HR大量的时间和精力。如果将这部分业务进行外包，也就是说找类似蚂蚁HR这样的人事代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间。
2、更为专业
让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本。
3、节约成本
对于初创公司来说，从专业社保缴纳机构那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比公司自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。

Answer 2

其实企业员工社保代理是有两个方式操作的：
一是把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保可以通过(人力资源外包方式)操作；
二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。
企业员工社保外包对于一些企业人员很多的情况下这不失为一个好方式，对于一些在外地设立办事处的企业又不打算在当地开户的也是很不错的选择。
企业可以根据自身的情况选择专业的人力资源公司做社保代缴服务，通过社保代理后，企业可以节省人力物力，减少事务性工作，提高效率，增加收益。
不过不管是哪种形式，企业员工的社保都应该是正常办理的。也就是说，不存在每个月不扣除自己的社保费用、或者医保卡里面不返钱。如果一开始有这种情况，可能是社保中心信息延迟，长期这样的话，一定是有问题的。

Answer 3

社保代缴是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或者个人委托，在其服务项目范围内，为个人或者单位缴纳社会保险的费用。
社保代缴与一般正规公司为员工缴纳的社保是一样的，同样五个险种都有缴纳，但是由于个人代缴社保，个人与社保代缴公司不存在劳动关系，所以不能享受工伤与失业待遇。
个人委托人力资源公司代理个人缴纳社保，社保代理公司是会收取相应的服务费用，一般这个代理费用是由社保代缴公司订立的，所以不同的社保代理公司在这个代理社保业务收费方面也是不同的。
个人名义是无法缴纳住房公积金的，如果没有工作单位，想要缴纳住房公积金，必须通过社保代缴方式来完成。

Answer 4

社保代缴会收代缴费而且费用都是自己出，单位缴纳社保单位承担了一大部分费用个人承担少部分费用且不收代缴费。你与代缴公司是协议业务关系不存在劳动关系。本回答被网友采纳