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新员工培训在新员工入职多长时间内组织效果会相对好些?
如题所述
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推荐答案 2016-11-07
新员工入职培训一般由以下三个阶段:
1、基础培训:入职第一天,一般由由HR组织公司的规章制度、人事政策、公司的组织架构等。有些公司如果每月或半月组织一次入职培训,那么第一天上班时新员工的主管要简单的介绍一下。
2、岗位知识:入职第一天开始到一个月内:由部门带教的老员工或部门主管进行,边教边练。
3、心态、职业素养类的培训:三个月到半年内,等员工稳定了,就可以安排心态和职业素养方面的培训了,大的公司都会请培训公司来进行培训的。如果内部培训师资历比较深也可以自己进行。
希望以上能帮助到你。
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第1个回答 2016-11-07
假如是普工的话,一般是一个星期集中培训,也就是给你们上一下课,讲点厂规文化,然后就分到各事业处产线;若不是普工,谁面试你的,你到时就去面试的主管部门上班,边上班边培训(也就是上课)
进富士康基本上不要什么条件,只要你没犯法,身上没很明显的纹身
至于在什么地方进,这个没什么区别,假如是普工的话,在人才市场招进来的,好像要推迟三个月转正
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