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有公司每天上班12个小时,每月只休息2天,违反劳动法,应该到哪投诉
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-10-03
公司在劳动时间上违法,劳动者的合法权益受到侵害时,有权向劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,劳动者还可以提起诉讼,将用人单位告到法院。
参考资料:
《劳动保障监察条例》第9条,《劳动合同法》第77条。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2012-12-01
1加班要自愿基础上能够。2加班应该不少于200%工资的加班费,投诉部门----劳动监察局或劳动主裁委员会
第2个回答 2012-12-01
这样的公司多的是,管不了的,你可以到当地劳动局的劳动保障监察大队去举报,匿名也是可以的,不过大多数都会不了了之的,而且很有可能会找到你,找你麻烦的,
相似回答
劳动法每天工作十二小时
算不算违法
,投诉
电话?
答:
如果没有签署特别的合同,那连续每天工作12小时肯定是违反劳动法。
投诉找当地的民政局
,电话可打114电话查询。不过对于私企和民企加班加点是比较常见的现象,996工作制即使连一些知名企业都有在阶段性地实行,甚至部分码农有把折叠床都放到办公室加班的。所以即使投诉了处理效果成疑。
每天工作
11
小时,
一个月只有
2天休息
日,这违法
劳动法
了吗?怎样维护合法权 ...
答:
肯定是违反劳动法的。建议搜集好证据,如劳动合同、工作时间证明(出勤记录)、工资发放流水等,
找当地劳动部门申请调解或仲裁
。个人观点,仅供参考。
天天上班12小时
违法吗? 若违法,该怎么处理?
答:
每天工作12个小时违法,超出8小时工作时间的,劳动者可以拒绝,
可以向劳动监察大队投诉,电话12333
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
根据
劳动法,
一个月
只休息2天,
这样是否违法?
答:
一个月
只休息
两天不合法,用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的;劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定劳动者
每日工作
不超过八...
每天上班12小时,
一个月
休息2天,
合法吗?
答:
违反劳动法,应该每天工作
八小时,每周工作四十小时,每天加班不超过三
个小时,每月
加班不超过36小时,可至当地劳动监察部门举报投诉。
公司违反
了
劳动法
该去
哪投诉
?
视频时间 00:39
想我们
每天上班
10
个小时,每月
只能
休息
两天,上班时间是不是已经超出规定...
答:
超出《
劳动法
》规定,属违法行为,可向当地劳动监察
投诉,
也可以申请劳动仲裁。附:《劳动法》法条 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...
请问工厂
每天上班十二个
半
小时,
一月就放一天假,一月就那八百块不到...
答:
因为目前全国最低工资标准都低于800.一个月放一天假,是绝对违法的,无论有无合同。除非公司给你双休及法定假日支付两倍或三倍的工资。
每天工作12小时
也是违法的。所以,如果你不怕丢工作,你完全可以向有关部门投诉。比如劳动仲裁句。当然劳动局也可以。如果仲裁不满意,然后你才可以上诉。
新
劳动法
对超时
上班
有何规定,如果违规我们去哪申诉?
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时,
但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定,如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。
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