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劳动法关于电话销售加班没有加班费正常么
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第1个回答 2019-08-12
1、加班没有加班费,违了劳动法第44条。
2、《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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销售加班没有加班费
合法吗
答:
法律分析:销售加班没有加班费是不合法的
。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低回工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
干推销行业,每天不完成任务量不让下班,每天工作13小时
没有加班费
...
答:
干推销行业,每天不完成任务量不让下班,每天工作13小时没有加班费是违法的。
加班没有加班费是不合法的
。《劳动合同法》规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排...
销售加班没有加班费
合法吗
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销售加班没有加班费合法当然是违法的
,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加...
劳动法关于电话销售加班没有加班费正常么
答:
1、加班没有加班费,违了劳动法第44条
。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
加班没有加班费
合法吗
答:
但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。因此,员工自愿加班的话,单位是不需要支付
加班费
的。 劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到
加班工资
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
加班没有加班工资
是否违反
劳动法
答:
加班没有加班工资是否违反
劳动法
,需要视情况而定:1、如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付加班费的行为就是合法的;2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,
加班没有加班费
是违法的。单位不支付加班费处理方法如下:1、协商,与用人单位进行协商解决,一般来说,...
加班没有加班工资
是否违反
劳动法
答:
加班没有加班
工资是违反
劳动法
的行为。【法律分析】判断是否
有加班费
,主要有三个标准:加班是用人单位要求的;加班的内容体现用人单位的意志;在标准工作时间之外(标准工时制:每日工作8小时、每周工作40小时)。用人单位通过了员工的过加班审批、或者员工能拿出证据证明公司安排任务,要求再标准工作时间之外...
请问中介介绍暑假工做事
加班无加班费
是否违反
劳动法
?中介所介绍的工_百...
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
公司要求
加班没有加班费
违法吗
答:
公司应与员工协商,一般员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付
加班费
,因此单位安排加班但不支付加班费是违法的,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长...
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