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谁知道我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,不知道怎么办?
谁知道我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,不知道怎么办?
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第1个回答 2023-07-06
那可能就是你们公司压力太大,如果员工的付出与回报不相符,或者涉及所有员工的政策性问题,就容易造成员工大量离职,这不是一个两个人的问题,很可能是公司的管理出现问题。这个时候应该查到事件的根本原因,从根源上解决问题。
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市面上有没有针对员 ...
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1.培训和发展:提供员工培训和发展机会
,特别是关于压力管理和情绪调节的培训。这些培训可以提供工具和技巧,帮助员工更好地应对和管理工作中的压力。2.倡导工作与生活的平衡:鼓励员工在工作和生活之间保持平衡,提供弹性工作时...
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2、口头方式:可通过倾谈、大叫、哭泣或者背诵书籍等方式把压力释放
,只要没伤害第三者,这是一种短暂有效的方法。3、转移焦点:乾坤大挪移,转嫁压力。俗话说:尤其担心失去工作,倒不如干脆只关注在怎样做好工作上,我想会...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,不知道怎么办?
谁...
答:
倾听和沟通:建立开放和透明的沟通渠道
,倾听员工的反馈和意见,并尽可能满足他们的需求。定期组织员工会议、一对一会议或匿名调查,了解员工对工作环境和公司文化的感受。重视工作平衡:鼓励员工保持工作与生活的平衡,提供弹性...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,不知道怎么办?
答:
1、提供晋升机会 提供晋升机会是提高员工满意度的重要手段之一。公司应该制定科学的晋升制度,让员工能够看到自己的职业发展前景,这样才能激发员工的工作热情和积极性。2、关注员工福利 公司应该关注员工的福利,包括薪资、保险、...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大?
答:
健身和运动计划:身心健康是抗压的重要组成部分。公司可以组织员工参加团队运动活动或提供健身场所和健身活动。此外,鼓励员工在工作间隙进行活动休息,如散步、伸展操等,有助于放松身心。导师和支持系统:建立一个导师或者支持...
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答:
入职前做性格测评
,我们公司
很早就开始用ATA OPA进行职业性格测评了,可以了解到抗压性,尤其是销售岗我觉得很有必要整体效果可以
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大?
答:
您的发心很好,懂关心员工的心理需要,可以说在你麾下工作是很有意义的。我觉得,不能买一个市面上抗压能力的产品就觉得能给员工解压。我看法,就是多关心,了解一下员工偶尔出现的情绪,想法,在对症下药,例如给员工当个...
谁知道我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,
市面上有...
答:
建议做入职者性格测评,后续购买的情绪倾向报告,主要就是针对你提到的抗压能力,可以筛选掉一些明显抗压能力较差的应聘者。
我们公司
一直用ATA OPA职业性格测评挺好提高稳定性整体效果可以 ...
谁知道
现在
离职率都
这么高吗,稍微不顺心就说
工作压力大,
能提前...
答:
加强员工关怀:公司可以加强员工关怀,让员工感到温暖和关注。这可以包括关心员工的生活和工作状况,帮助员工解决实际问题。以上是一些预防
离职率
升高的建议。当然,这些措施需要公司长期坚持和落实,才能真正起到预防离职率升高的...
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