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我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大?
市面上有没有针对员工抗压能力有没有好的东西分享一下
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第1个回答 2023-06-30
您的发心很好,懂关心员工的心理需要,可以说在你麾下工作是很有意义的。我觉得,不能买一个市面上抗压能力的产品就觉得能给员工解压。我看法,就是多关心,了解一下员工偶尔出现的情绪,想法,在对症下药,例如给员工当个朋友,哥们,姐妹,上班是同事下班是朋友,搞搞团建,酒后吐真言嘛,多跟他们聊天,谈心事,彼此互惠互利,时间久了大家都熟悉了,相互了解后根据他们的喜好去给他们送点他们喜欢的东西,这样能建立互信,互惠互利
第2个回答 2023-07-07
那可能就是你们公司压力太大,如果员工的付出与回报不相符,或者涉及所有员工的政策性问题,就容易造成员工大量离职,这不是一个两个人的问题,很可能是公司的管理出现问题。这个时候应该查到事件的根本原因,从根源上解决问题。
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,不知道怎么办?谁可以...
答:
高离职率和工作压力大是许多公司面临的常见问题
。以下是一些可能有助于应对这种情况的经验分享:倾听和沟通:建立开放和透明的沟通渠道,倾听员工的反馈和意见,并尽可能满足他们的需求。定期组织员工会议、一对一会议或匿名调查...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大
,市面上有没有针对员 ...
答:
1.培训和发展:提供员工培训和发展机会
,特别是关于压力管理和情绪调节的培训。这些培训可以提供工具和技巧,帮助员工更好地应对和管理工作中的压力。2.倡导工作与生活的平衡:鼓励员工在工作和生活之间保持平衡,提供弹性工作时...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大
,不知道怎么办?
答:
1、提供晋升机会 提供晋升机会是提高员工满意度的重要手段之一。公司应该制定科学的晋升制度,让员工能够看到自己的职业发展前景,这样才能激发员工的
工作
热情和积极性。2、关注员工福利 公司应该关注员工的福利,包括薪资、保险、...
...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大
,市面上有没有针对...
答:
离职率偏高并且员工普遍反应工作压力大是一个值得关注的问题
。市面上存在许多培训和辅导课程,专门针对员工抗压能力的提升。以下是一些可能的选择和建议:1. 压力管理培训:许多机构提供专门的压力管理培训课程,帮助员工学习管理...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大
,市面上有没有针对员 ...
答:
1、体力消耗:运动或劳动,只要不致过度劳累,因此可借以降低
压力
。2、口头方式:可通过倾谈、大叫、哭泣或者背诵书籍等方式把压力释放,只要没伤害第三者,这是一种短暂有效的方法。3、转移焦点:乾坤大挪移,转嫁压力。俗话...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大?
答:
您的发心很好,懂关心员工的心理需要,可以说在你麾下
工作
是很有意义的。我觉得,不能买一个市面上抗压能力的产品就觉得能给员工解压。我看法,就是多关心,了解一下员工偶尔出现的情绪,想法,在对症下药,例如给员工当个...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大?
答:
灵活工作安排:为员工提供更灵活的工作安排可以帮助他们更好地平衡工作和个人生活。例如,弹性工作时间、远程办公或休假政策等,可以减轻一些
工作压力
并提高员工的工作满意度。健身和运动计划:身心健康是抗压的重要组成部分。公司...
我们公司离职率
居高不下
,离职者都普遍反应工作压力大
,市面上有没有针 ...
答:
4. 培训课程和
工作
坊:一些培训机构和咨询公司提供针对员工抗压能力的培训课程和工作坊,通过教授有效的应对
压力
的技巧、情绪管理策略和自我调节方法,帮助员工提升抗压能力和适应性。建议,在选择和使用员工抗压能力测评产品时,...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大
,不知道怎么办?
答:
公司管理层要反思一下,如何进行改进,
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