在职场中，能够被老板器重的员工势必有比较特殊的地方。做得好和说得好是当中比较具有代表性的两类，那么除了这些外，老板喜欢的员工还有哪些特点呢？由于工作内容的原因，老板每次想升职加薪的时候都会跟我讨论意见，我发现老板喜欢的员工主要都有这三个大类：
一、赚钱能力强。公司的目的是盈利，老板自然是最喜欢能直接为公司创造利润的员工。比如一家靠卖货盈利的公司，销售部的员工就更容易讨老板喜欢，因为相比较而言，销售部的员工掌握了客户资源，公司每年能售出多少量的产品，销售部的价值体现更直观。假如公司是以科技创新为主的，自然掌握核心研发技术的员工会更讨喜欢。
相比较而言，后勤部门虽然对公司也是有价值的，工作也很重要，但是在老板眼里，你做得多好，多忠诚也只是尽职而已，谈不上有多喜欢跟重视，因为即使你做不好，很容易可以找到替代品。所以，想让老板喜欢，就得让自己的核心职场技能提升，成为公司的不可或缺的一分子。不过这里并非让大家都盲目地去做销售去做研发， 毕竟每个人擅长的领域都不一样。
二、忠诚的。老板都喜欢忠诚的员工，因为只要你是不忠诚的，其实你业务能力多强都跟老板无关了。老板都希望自己雇用你，给你任务，都是对你的信任，对你的肯定，但假如你是有二心，经常反对老板的高层决策，不跟老板在同一价值观跟思想线上，表现得不稳定老实，老板就会经常防范着你，试图背后再培养忠诚的人，削弱你的重要性。
三、有领导力的。老板都是直接跟总监、经理直接接触得多，因为老板精力有限，每个部门负责人就是一个团队的leader。他不可能关照到基层的每一个员工，即使他关注的也是拔尖的基层员工。一个员工如果他很强，那么他对公司的影响力是100分，但是假如他还有领导力，他对其他员工有影响力，能激发其他人变得更好，能提高整个团队的整体素质，那么他对公司的影响力就是200+了。所以老板喜欢的人，他总是会想办法把他培养成领导，让他影响更大。