看公司因为什么解除劳动合同：
如果是你违反公司制度等情况，而公司又有足够的证据证明，那么就没办法了。
如果是无故解除合同，或者说明你违规的理由站不住脚，没有证据，那么你可以继续申请仲裁，再告他一次，申请赔偿。
附：公司单方面解除劳动合同，而不用支付补偿金的情况（劳动者尽量避免）
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重违反用人单位的规章制度的
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
被依法追究刑事责任的
希望能帮到你。