国家规定的最低标准工资是指应发工资还是实际到手工资？

Question

比如广州地区今年最低标准工资是1550元，这个是指企业扣除五险一金等费用之后要达到1550还是这1550的工资可以包含五险一金、加班费等等，比如公司规定基本底薪是1000然后加上每个月的加班费可能就有1550了，这样企业会不会涉嫌违法操作，或者说一个公司就是拿固定底薪的，底薪就是1550，扣除五险一金之后就拿不到1550了。还有劳动合同约定的工资是指所有固定工资之和还是指所有福利包括提成的工资之和？？

Answer 1

第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。上面所说到的法律法规规定的其他福利待遇也要扣除，那就报考扣除五险一金等等。也就是说最低标准工资是指实发工资！——参考《最低工资规定》

Answer 2

您好！国家规定的最低标准工资是指应发工资，不是实际拿到手的工资。谢谢阅读！本回答被网友采纳

Answer 3

指企业扣除五险一金等费用之后要达到1550元,打到工资卡里的实数!!

Answer 4

最低工资标准包含个人缴纳的社保金 ，不包括加班费。