未签订劳动合同被辞退 怎么索要双倍工资和经济补偿？

Question

我2012年6月份在北京一广告公司上班，至今不到一年，现在公司要辞退我，还欠了我一个月的工资。公司到现在也未与我签订书面劳动合同，薪金待遇也是口头约定的 。我也没有违反公司的规定，触犯公司的制度，我想问下现在公司要辞退我，要支付我经济补偿吗? 公司未与我签订劳动合同，我能获得双倍工资赔偿吗？

Answer 1

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

Answer 3

针对你提出的问题，本律师做如下解答：
只要你能证明确实劳动关系，你就可以主张因没有签订书面劳动合同期间的双倍工资，公司拖欠的一个月工资也是要支付的，另外，公司无正当理由辞退你属于非法解除劳动合同，应当支付赔偿金（相当于双倍经济补偿金）。

Answer 4

需要你提供在这个公司工作的相应证明，譬如工作证，打卡记录等，如有相关证据则可以向劳动仲裁申请仲裁

Answer 5

搜集工作的证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。