您好，我9月中旬从一家公司离职后，公司一直拖着不给我的工资，如果他们赖账的话，请问我该怎么处理？

Question

您好，我7月份进入一家公司，9月中旬离职，公司留了我的账号说工资打卡上，结果一直拖着不给，打了几次电话，都说是最近很忙，但是会给，因为当时没有签合同，如果他们赖账的话，请问我该怎么处理？

Answer 1

你好，单位的做法，明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。

也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！
你应当准备以下资料：
（1）仲裁申请书（百度文库中有范本可供参考）；
（2）公司基本信息（可到工商行政管理局的官网上查询公司基本信息并下载打印）；
（3）你和公司之间存在劳动关系的证据，例如：工资单、工作证、考勤卡、单位同事的证词，等。
（4）你本人的身份证（带上复印件）

如觉得我的回答对您有帮助，望好评。追问

请问如果我要提出仲裁的话，会不会有一个期限，就是说必须在多少时间内提出仲裁有效？

追答

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请律师帮忙，申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

如果我的回答对你有所帮助请好评。

从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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