第1个回答 2013-01-06
楼主您好，因为国家马上要上调最低工资标准，所以你们的企业才想出了这么个损招。既然劳动调解员都调解不了，您可以尝试着给你们当地的媒体打电话试试寻求帮助，记者们是非常热衷于这种事情的。而一旦事情曝光，这样的情形往往意味着对你们会非常有利。
我之所以不建议你们走法律程序原因：1、大部分法院在每年11月中旬就不立案了。要到明年一月份下旬才开始立案。
2、马上要过年了，谁摊上官司也不好受，而且走法律程序时间要托的很长。
第2个回答 2013-01-06
这个只能看你们当地的劳动部门来协调了，第一，你们要全部罢工，把事情搞大，把工厂的进度拖慢就可以了，第2，去当地劳动部门找法律援助去起诉那公司，全部工友一齐去哦，第3，如果这样工厂还不给你们解决的话，就闹吧，天气冷多运动运动
第3个回答 2013-01-07
据悉，加班工资有严格的适用范围。根据相关规定：经批准实行综合计算工时工作制度的企业，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，
应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日
或小时工资的300%另行支付加班工资。实行不定时工时制的企业，不适用有关加班工资的规定。
第4个回答 2013-01-06
找你们当地的劳动部门