很困惑，很无奈，想不明白，为什么我是正经本科人力专业毕业的连个关于人事的助理都应聘不到，反而那些学历比我低的非人力专业却是HR，我的问题就是既然本专业都应聘不上，那这些非专业的是怎么上的？我以为我欠缺经验，可是连助理都没有办法做那我怎么积累相关经验呢?工作一年了，做的行政，始终不放弃想要做人力，可是貌似这是个幻想。招聘简历上的都是骗人的吧，明明条件都符合，但是都终止于面试，是我缺了什么？（面试老是遇到极品，例如一进去问身高三围体重的，例如不理我的都有）我到底是选了个什么垃圾专业啊？回答的大大们，我是真心求解的，如果是那种官方的说法那就不要浪费时间了，我不是愣头青，只是想不明白。
你说的那几点条件说句实话我是有的，，你后面说的入职分析我觉得很对，唯一不赞同的可能就是薪资方面，我的上份工作是行政，2000底薪，什么都没有，扣掉五险一金实拿是1500，面试的时候也有被问到薪酬方面的问题，我的回答都是至少要比这1500高，请问这样还是比应届毕业生差么？至于刚开始的入职机遇，我承认我错过了。
追答首先，站在企业的立场上来说，如果不需要有相关经验的，多数HRM会更中意一些应届毕业生，会比较容易带。
其次，助理薪资肯定不高，对你而言，你是想要转行，但是不了解你的HR也会抱有这样的疑虑“这人是不是会做了一年半载的学好了就跑？”
再次，你的定位有点偏差了，你不能把自己定位在最初的助理岗位上，毕竟你有一年的工作经验了。你完全可以自己去学点HR相关的，然后合理的包装一下自己，在面试中也表示出自己的诚意，这样的成功性会大点。
至于薪资，对你而言，你目前1.5k，但是这个岗位薪资，可能本来就只有1.5k，如果你想转行的话，看2点，第一公司资质，如果公司好的话，就算只有1.2k又怎样，待你学好了，出去照样可以拿到高薪；第二点，公司也会衡量成本，但是今年的就业形势其实并不乐观，很多应届生只要有工作就Ok了。
当年我也很菜鸟，也因为不是专业出身，工资被压力，但是再那家公司，做了很好几年，该学的都学好了，出来就是翻倍。