第1个回答 2015-08-22
说明领导对你的能力不了解或不认可，用起来不顺手，以前做的事情没有做的干净漂亮，这是个很危险的信号，可以私下在比较私密的地方向领导表表决心，送点礼之类的，请领导再给个机会，也表达下你想在领导关怀下要求上进的态度，当然如果你有比领导更强硬的背景也可以不去理他。
第2个回答 2020-09-23
遇到这样的事情，首先你需要自我反思一下，为什么会造成今天的局面。
我尝试着为你盘点几个原因，你可以对照着看下：
1、曾经在工作中，表现出了"不靠谱"
2、在某件事情上侵犯了领导的利益
3、领导看不上你的能力
4、你自己的性格不够合群，无法完成团队协作
5、你即将离职
6、……
可能还有其他的原因，以上这些原因可以看下自己是不是碰到了。
我挑几个常见一点的原因来协助你做下分析：
1、曾经在工作中，表现出了"不靠谱"
所谓的不靠谱，其实就是没有按照领导的要求按时按质完成工作，让领导觉得你这个人不靠谱。
其实，在领导心中一旦给你打上了不靠谱的标签后，至少在短期内都很难改变的。
有时候可能是一件很小的事情，但小事100件呢？就不再是小事了吧。
很多事情就是积少成多造成的，所以我们需要对领导交办的任何事情，尽可能完成的比较完美。
这里就是一个态度问题，就不再赘述了。
2、在某件事情上侵犯了领导的利益
其实作为下属来讲，基本上很难侵犯到领导的利益，但不代表不存在这样的事情。
我曾经在一家公司做销售运营的时候，制定销售提成方案，为了鼓励销售更加卖力地做业绩，尽可能给他们提高提成的系数。
原本我以为这是一件好事，毕竟激励了销售，可没想到的是，却动摇了领导的利益。
因为我只计算了如何给销售拿更高的提成，却忘记了给领导分配一定的管理奖金，但是领导又不好意思在开会的时候当着大家提出来，还是领导的助理侧面提醒我的。
其实，很多领导都是在员工嘴里夺食，这种事情我个人是不赞成的，公司可以额外为管理者提供管理奖金，没有必要在员工提成里抽取，无疑是降低了员工工作的积极性。
3、你即将离职
如果你即将离职，一般情况下，如无必要，领导一般都不会让你再参与更多的事情，把自己手里的事情尽可能交接清楚，把离职前的时间平稳度过就好了。
假设你就是即将离职的状态，就佛系一点吧，不要在意这么多，好好划水摸鱼。
其他同事做的事情是关系到未来部门发展的事情，基本上与你已经没有什么关系了，领导要晾你也是理所当然的了，也是一种风险规避吧。
总之，凡事都考虑清楚原因，别一个劲地在那瞎想，好好给自己分析下原因，到底是哪个原因造成了今天局面，该沟通就沟通，该提升就提升吧。
第3个回答 2013-06-05
我觉得工作不能总让人安排，应该自己找事做。比如你看到最近什么工作比较忙，可以主动向领导提出哪项工作你来做，别等人家安排你。记住工作要用心做。出色有效的完成每工作，领导会看在眼里，以后安排工作就会先想到你，你能胜任的工作多了，领导就会交给你具体工作。慢慢的你就成为部门的主力了。
第4个回答 2013-06-05
其实 还是你自己的原因， 不知道你去哪里是不是正规途径进去的， 如果是踏踏实实进去的 有的人适合干这个岗位 有的人适合干另一个岗位， 每个人都有每个人的优点，领导看的是一个全面的， 不能只关注某一个人， 适合才会让一个人去负责， 不只是一个单位领导这样对你， 你要好好找找原因， 自己也可以多去问问领导，自己是不是有什么不足， 加油。 安于现状可不好哦！！！！！！！！！！！！！