劳动合同法有规定干满一年，第二年工资有加30吗？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2017-12-01

劳动合同法中不可能对此问题做出具体性的规定的，这属于用人单位经营自主权范畴，劳动者和用人单位可以在法律规定的最低工资标准基础上协商工资构成，劳动合同上规定根据用人单位工资发放制度执行的，按单位制度执行。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://www.wendadaohang.com/zd/GG4d4nAn4WWdGG4nA1.html

第1个回答 2017-12-01

没有这样的规定

相似回答

工作满一年 劳动法有规定必须涨工资吗?是否应该涨?答：你好，劳动法对满一年涨工资说法没有硬性规定。只有在劳动合同中对涨工资的条件作出确认，符合条件时，才应该涨。有规定的只有官方发布当地最低工资标准调整，才会相应的涨。

双倍工资最多11个月的法律规定答：法律分析：双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合...

劳动法规定的经济补偿,一年补一个月。有年限规定吗?答：1、在《劳动合同法》中并没有对于经济补偿的年限限制，是根据在单位每坐满一年一个月本人工资计算。如果员工的工资高于统筹地区的300%，那么最高年限为12年。2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

劳动法有木有干满一年被辞退要补发一个月工资吗答：根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

2008年新劳动法是不是只要做满一年就有一个月工资补偿答：工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定。并非是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的独创。而你提问的“2008年新劳动法是不是只要做满一年就有一个月工资补偿”，应该是指劳动合同期满后的经济补偿。按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...

劳动法科普-如何应对黑心公司?答：劳动法科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...

劳动法规定的经济补偿,一年补一个月。有年限规定吗?答：造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

在公司工作一年是不是应该涨工资?答：在公司工作了一年，到底应不应该涨工资？这个得看实际情况，首先，公司要是能够赚钱，这样的话，才能够有更多的福利给员工，第二个就是你在公司里确实能够给公司带来了经济效益，因为你的劳动价值体现了你的工资上面，如果你的付出确实比较多，并且为公司创造的利润也比较高的话，那么，公司是应该给你涨...

解除劳动合同经济补偿金怎么算视频时间 00:40

大家正在搜

劳动合同法满一年未签订劳动合同劳动合同法未满一年劳动合同法每满一年补偿理解劳动法医疗期满解除劳动合同做满七天按劳动法有工资吗劳动合同法39条规定劳动合同法干满七天劳动合同法辞退规定劳动合同法辞职规定

我签了份合同，上面写干满一年涨工资，读书第二年来还是没有涨，...

** 《劳动合同法》中，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿...

请问员工如何补偿？员工在公司满2年，合同一年一签，第二年的劳...

劳动法有没有没规定没做够一年扣一个月的工资

员工干满一年离职有工龄工资吗

依照劳动法的规定辞职工资结算的几种情况

工作两年第二年没有签劳动合同，现在给我一个月工资补偿让我写了...

在公司干了不到一年被公司辞退怎么补偿员工