法定假日三倍工资
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
如果新员工入职时间在法定节假日之后，应不算入出勤天数。
法定节假日工资计算方法：
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中：
(1)法定节假日日常工资：
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资：
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资
亲爱的，不是正式员工呢，4月份刚来公司上班，请问按几天出勤算呢？
追答在单位或者公司决定录用你的时候，就象征着你有正式员工的身份咯。工资的计算方法不会有差别的，而且法律明文规定了，法定假日工资按照正常工作计算。
追问可有一种说法是：27，28本来不用班，但现在27，28上班是补的29，30的班，所以现在27，28日上的班，记作29，30出勤，故一共是按4天出勤算工资，这种说法对么？
追答事业单位？有双休日的吗？但无论什么说法，法定假日期间都要算工资的。就算27、28本来不用上班，是补的29,30的，那也可以算成加班。法定假日3天是法律规定的，其他的规定都要服从这条规定，3天的法定工资是必须有的，可以说你加班的时间是双休日。
嗯，4天也有道理，要不国家调休做什么呢？！
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