为什么银行要么招应届毕业生,要么招的都是有银行从业经验人

这样,一毕业到企业工作后再想进银行不是就没可能了,其中不包括外包和客服之类的,我指的是正式工

撇开关系户不说 非应届生且没有工作经验的 通过外包合同甚至是劳务派遣合同 工作3年左右转为正式编制的员工也是很正常的一条路 很多中银行的柜员和外资银行的操作人员都是这么过来的 包括很多的IT和行政人员等等 所以说并不是没可能的 就看你怎么想的
招有银行经验的人 这一点就不用我多说了吧 至于为什么不招收非应届生 银行的HR也有自己的考虑 这个只有做过银行HR的人才明白 对于管理及应聘者的资质等方面都更难鉴定了 但是在大多数的外资银行是不理会是否应届或是是否有经验的追问

那在中国有在企业工作过的就不能进银行吗,撇开能拉到大几千万存款的人

追答

当然能进银行

如果你没有资源的话 那么就要看你之前的工作经验是否对银行有帮助了 一般来说 撇开IT等等的辅助岗位 银行招人无非三种类型 1.各部门的专业人员 比如国际业务  融资 产品研发等等 2.永远不停地在招录的销售人员 3.柜员

    的话是最需要经验的 如果你没有 而且你不是应届生的话 基本上是没戏的

    的话 你没有资源 又没有做过销售岗位的话 也是不太可能的 。。。

    的话 非应届生且无银行经验者还是有机会的 但一般就是合同工 人事外包 劳务派遣的用工形式 然后再转正 这个过程可能是1年 可能是10-20年 。。。

其实 现在银行业 合同工和派遣的人数是很多的 所以就算已开始以这种方式进入银行业也是可以接受的吧 如果这样想的话 非应届生也能进银行

追问

3的话待遇如何,一周工作多少小时,目前在公司是会计,3的位置是在人才市场看吗,我在银行网站上看到的柜员也是要求银行经验的

追答

首先是工作时间 银行业里的跨度很大的 少的 每周40小时 其中一半时间在打酱油 多的 就说我经历过的吧 每周从早上7点半做到凌晨1点 所以这个要看你所在的银行和岗位的
一般都是在网上看的 报纸和招聘会上也有 要求经验的属于社会招聘 如果非应届无经验 那么多数是劳务派遣或是定向柜员招聘 是不需要经验的

追问

那我现在是在企业当会计,收入也就当地平均工资还低点,是劳务派遣到银行呢还是留在原地

追答

你能告诉我你所在的城市 和你目前每年的年薪么 ? 这样 我能更加直观地对比
还有你企业的所在行业和规模
你所在企业财务方面的人员配备
你的学历和经历 还有你的证书资质

总的来说 只要财务这块做的还行 能看到未来的 就不要去银行当非编制内的柜员了

追问

目前刚毕业,在钢铁企业,是生产螺纹钢那些的,被国有收购,规模是福建省的一般都用我们的钢,外省的也有,财务人员有10几个人,不怕亏损的企业,可是工资那些老前辈除了工龄工资比我们高,其他都没高多少,正准备考初级职称

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第1个回答  2013-05-21
他们要降低培训成本
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