大家好帮忙算一算，我是一号正式上班，平均每个月十五号发工资，但是第一个月十五号没有发工资，是不是老

大家好帮忙算一算，我是一号正式上班，平均每个月十五号发工资，但是第一个月十五号没有发工资，是不是老板压的半个月的工资

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第1个回答 2016-01-22

是不是15号发工资是上个月的工资因为你是1号开始，，所以你才没有工资啊

第2个回答 2016-01-22

是的本回答被提问者采纳

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在一个工作单位发工资的情况是每个月15号发,是不是刚来的第一个月到...答：如果你是1号来的，当月肯定是拿不到工资的。下个月15号会发上个月工资，那么你是全勤，可以拿到上个月的工资。有的企业是月初发工资，有的是月底发工资。15号算是比较中间的，还行

如果我一号开始上班,压半个月工资,每月十五号发工资,这怎么算啊,答：根据描述是可以判定单位每月十五日发放上个月一日到三十一日的工资，所以员工每次领取工资时需要计算上个月正个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...

问问大家我一号刚进场不压工资每个月15号开支为什么十五号给我开了一...答：这是正常的。很多企业是每月15号发工资，发的是上月1日至31日的工资。这是合符劳动法的从企业管理角度来说，31日本月结束后，公司要统计考勤，计算绩效，制作工资表，审核等等，这些工作只能在下月进行，所以在15号发上月工资，是很正常的事，不算压工资。

1号入职15号发工资,下个月是发一个月工资还是45天的工资?答：工资是按照实际的出勤天数×日薪来计算的。1号入职15号发工资的话，这个月先发15天的工资，到了下个月就是正常的21.75天的工资。

你好,每个月15号发上个月的工资,这样是不是压了半个月的工资?答：比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半积压很多负面情绪，很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职，但是看15号发工资，就做好了15号拿了工资再走的决定。很多都放弃了这15天的工资，或者这15天无故请假和不来上班，用人单位就会以各种理由克扣工资，反正你最后一个月的工资也不会拿全部。

我们是每个月15号发工资,我是这个月15号去上的班,是不是到下个月15号...答：一般公司15号都是发上个月工资，你下个月15号可以拿到很少听说压两个月的另外要清楚一个概念，15号只是拿工资的时间不是结算日通常是月底结算，也就是你只能拿半个月的工资即15-30号的

我1号上班要到下个月15号才发工资这怎么算答：其支付金额为上月工资；实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。依据《工资支付暂行规定》第七条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周...

我1号上班要到下个月15号才发工资这怎么算答：公司约定发放工资时间为每月十五日发放上个月1日到31日的工资。在制造型企业中这样是比较正常的情况。因为在每月结束之后核算工资需要有一定的时间。这15天是属于核算工资的时间。

每个月15号发工资是怎么算答：法律分析：每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指...

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