您好，我现在遇到了跟公司的劳务纠纷。公司因自身经营问题，在12月初向我提出了协议离职。但由于双方在赔偿金额方面存在较大分歧，无法协议。此时，公司对我采取了调离现工作岗位、提交护照注销签证等行为。我均按劳动合同和外派协议相关内容予以拒绝。请问我这样处理是否能获得法律保护？我认为我的年终奖属于我的合法劳动收入，协议离职应该正常发放我的年终奖。同时，在计算N+1赔偿时，应按我个人最近12个月平均收入作为基数，乘以相应的赔偿系数。公司只愿赔偿我N+1的基本月工资。由于赔偿金额存在较大分歧，我不同意协议离职。之后，公司对我采取了各种方式来针对我。现在，公司有更改我的年终绩效分数和等级的迹象。请问，我该如何获得法律的保护？保障我的个人合法权益。