签了劳动合同，自己直接离职没有交接没有提前一个月跟公司说，公司有没权利扣留上一个月工资

Question

公司招聘时说提供住宿，最近我家搬家很远，不方便要求住宿。结果说宿舍全是女的，男的不方便住，让我外面租给我100补贴。我不同意。想直接走人，已经工作6个月，15号发工资，我想现在直接走人。要回5月份工资。6月份干了一个星期的工资不要了。不跟公司交接，直接走。公司有权利扣留我上个月工资吗

请权威点的回答，我在网上查了很多，有的说要有的说不要

Answer 1

劳动合同法明确规定要解除劳动合同，劳动者是需要提前三十天书面告知用人单位的。
如果你直接走人，就属于反劳动合同法，是违法解除劳动合同。如果给公司造成损失，公司是有权利先扣留你的工资作为补偿的。虽然劳动合同法没有明确规定公司可以还是不可以不发工资给你，但是如果公司真的扣了你工资，你也会很无奈的。
所以，你最好还是好好和公司协商。追问

现在是公司可能要跟我协商，我就是要让公司损失。我就不继续上班 也不交接给他搞点损失。我自己赔点也可以。就是不要太多

追答

这样的话，你其实可以等领了上个月的工资之后再行动。

Answer 2

这要看具体情况，递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口，要是造成公司损失，可能还要赔偿。

提前30天提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

Answer 3

工作交接虽然是员工在特殊状况下的工作内容,但其仍然发生在劳动关系维系期间,员工的这一工作依然受到用人单位的管理和监督。因此,您公司完全可以依据自身的规章制度来处理,即如果员工的上述懈怠行为触犯了公司的内部纪律规范,则公司即可依照既定的规定对其作出处罚,包括发出警告通知、扣除一定的奖金、处以规定的罚金或降低工资待遇甚至过失性解除劳动关系。值得注意的是,公司据以处理的内部规章制度必须是经过民主程序制订并向员工公布过的。
综上，公司可以根据规定暂时扣留。话说先好好商量不就行了，不行再劳动仲裁呗。那你们之间签的劳动合同关于这个怎么说的呀追问

现在是公司可能要跟我协商，我就是要让公司损失。我就不继续上班 也不交接给他搞点损失。我自己赔点也可以。就是不要太多

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Answer 4

公司没有权利扣你上个月工资。但是你想离职你应该提前一月通知公司，跟公司办理交接。如果给公司造成损失了，应承担赔偿责任。如果公司扣你工资，你可以提起劳动仲裁。追问

我是公司网管。公司要是间接性网络故障 造成损失。要我承担吗？

追答

作为公司网管，应负责保障网络正常运行。如果因为你不办理交接，擅自离职，导致给公司造成损失，是需要承担责任的。

Answer 5

公司没有权利扣你上个月的工资，但是你违反劳动合同法规定解除劳动合同，如果给公司造成了损失，公司可以申请劳动仲裁要求你赔偿损失。