“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
职业规划有三个要素：
1个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
职业生涯规划的意义：
以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。突破生活的格线，塑造清新充实的自我。准确评价个人特点和强项；评估个人目标和现状的差距；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值；发现新的职业机遇；增强职业竞争力；将个人、事业与家庭联系起来。
扩展资料：
职业规划就是，针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。
目标在职业定位中起着重要作用，而目标是通过分析自身的各种兴趣爱好及能力之后设定的，与自己突出的能力相关。通过对一系列对目标的追求可以让自身的某些能力得到发展，并且同时能够增强自身一些较为薄弱的能力。
正是因为职业规划已经确定了职业方向，所以规划者可以集中精力追去自己的职业理想。明确了自己的职业生涯规划之后，节能全身心投入到这个规划中，并将自己能够掌握的资源进行有目的的、明确的规划和配置，是有限的资源配置达到最优化。
参考资料： 百度百科-职业生涯规划
针对个人讲，职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。因此又称为“人生规划”。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。一般的职业规划就是指个人的职业规划。
另外，职业规划作为一种行业，是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
二、成功的个人职业规划的五个步骤
一是冷静全面分析自己的性格。看自己性格外向还是内向，善于言谈还是讷于言辞，忠厚老实还是比较圆滑，喜欢独立思考还是拙于决策；遇到困难是执著还 是音声脆弱;是喜欢挑战还是喜欢安稳等等，看看自己性格中的长处、短处，准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
二是仔细分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长。要仔细分析自己喜文还是喜理;动手能力强与弱;思维跳跃还是逻辑思维能力强等等。分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处。对不足之处，如果岗位要求具备，而自己这方面欠缺，就要通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。
三是分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉，包括家庭背景、实力。从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，来解决。
四是确认自己的发展目标。先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的做，也可以为了这个目标跳槽，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。
第五步，就是坚持二字。坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情，成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，不断地汲取营养来提升自己的知识结构和能力。只有这样，才有获得成功希望。
根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结后，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行分析，根据职业倾向，确定最佳的职业目标，并为实现目标做出安排。
在一部电影里邓超主演的角色说过一句话“人生就像射箭，你连箭靶子都找不到，每天拉弓有什么意义？”
而大部分人仍然迷茫于找不到自己的目标，没有目标又何谈规划？
很有意思的是职业生涯规划的咨询在2000年前就在我国出现了，而大部分人至今还是以偏概全觉得做一下MBTI/霍兰德/DISC就算是职业规划了，面的一份三五十页的报告，如下，看看你读完了以下这么其中的一页两页，你真的读得懂吗？你能找到方向了吗？
OK，答案再明确不过了。但各位可甭怪这些测评，因为他们本来就不是完成职业目标定位和职业生涯规划的充分条件，只是诸多必要条件之一。
职业目标定位和生涯规划方法论没有一个定数，不存在一个绝对的正确或绝对的准确与否，但一定遵循“分析的越全面，参考价值越大，对找到定位并制定相应规划的帮助也越大。”
以下是我的职业规划方法论和最后关于行业、职能、平台的分析，所谓知己职彼，很多测评帮助我们了解自己，但只是对自己的性格为主的一些评估，这是绝对不够的，这就是没有解决好“知己”；更多职业规划师在给学员进行职业规划咨询的过程中又很少深入对行业、职能、平台的分析，自然没有解决“知彼”。“知己知彼”做不到，谈何职业目标的确立和职业生涯规划呢？
最后丸子老师希望大家都能喜欢的领域实现择优就业~
本回答被网友采纳另外，还可以使用敬业签对于相关目标制定实施计划并对每项计划设置合理的时间提醒，然后准时发送的提醒通知就能督促你按时处理相应的计划。