领导干部提高调查研究的能力，可以从以下几个方面入手：
1. 增强调研意识：领导干部要时刻保持对实际情况的敏感性和好奇心，主动发现问题，积极寻找解决问题的途径。要认识到调查研究是科学决策的基础，是推动工作的重要手段。
2. 提高调研技能：领导干部需要掌握科学的调研方法，如问卷调查、访谈、观察、案例分析等。同时，要注重调研技巧，如选择合适的调研时机、与被调研对象建立信任关系、善于倾听和提问等。
3. 制定合理的调研计划：在开展调研前，要制定详细的调研计划，包括调研目的、对象、内容、时间、方法等。要确保调研计划的可行性和针对性，避免盲目和无效的调研。
4. 深入基层，亲身体验：领导干部要深入基层，亲身体验实际情况，了解群众的需求和困难。通过与群众交流，了解真实情况，发现问题的本质。
5. 善于总结和分析：在调研结束后，要善于对收集到的信息进行总结和分析，找出问题的根源和解决方案。要注重数据分析和案例研究，用事实和数据说话，避免主观臆断。
6. 加强学习，不断提高：调查研究的能力不是一蹴而就的，需要领导干部不断学习、实践和提高。要关注政策研究、社会学、心理学等学科的最新研究成果，将其运用到实际工作中。
7. 建立良好的调研团队：领导干部可以组建一支由专业人士组成的调研团队，共同开展调研工作。团队成员之间可以相互学习、交流和分享经验，提高调研质量和效率。
总之，领导干部要时刻保持对实际情况的敏感性和好奇心，主动发现问题，积极寻找解决问题的途径。同时，要以更好地推动工作、服务群众为目标，加强学习、实践和提高自己的调查研究能力。