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在工作中总是会犯一些小错误、领导总是不批评我、你们觉得是不是都懒得说我了?觉得我很差?
如题所述
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推荐答案 2013-03-26
你说的确实有道理,好多领导对于那种意境没有希望的员工,确实视若无睹,也就是在他看来,这样的员工在工厂/公司里面已经没有多少日子了!
但是,并非所有的领导都是这种风格。所以,你需要了解你的领导的真实意图。也存在这种可能,他觉得你的问题都无所谓,他可以承受,也懒得跟你说。
所以,武断的说你的领导放弃你并不合理,你需要好好看看你周围的同事,看看他们是否也存在和你相同的问题,这样参考判断,有助于你自己确定你的下一步方向!
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其他回答
第1个回答 2013-03-26
那要看,这个领导的工作风格了,如果领导对每个人都这样子的话你就不必担心了,尽量少犯错,不懂就问。
如果只是对你这样的话那就有必要仔细推敲一下了,可能不在沉默中消失,就是在沉默中爆发
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我不管做错了什么
领导
从来都不怪
我,总是
耐心的给我讲!这是什么原因?
答:
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同事
总是犯错误,领导
为何
不批评我?
答:
每个人都不希望自己总是被
批评,
如果说你总是被批评的话,同事对你的态度可能也是非常的不好
,会觉得
你并不是一个收到领导尊重的人,而以后的同事也会不尊重你,小编觉得也是会有一系列的连锁反应。所以说如果这种事情不止一次的话,建议大家最好是跟领导去说清楚,这样也是能够直接的避免这种事情的...
在我做错事情的时候
,领导
没有
说我
是什么情况?
答:
有两种可能:第一
,领导
没有发现你做错事情了,毕竟领导比较忙。第二,领导发现了你的
错误,
但是他觉得你自己意识到了,不用他再给你指出来了。
员工
工作
出点
小错,
没造成损失,但
领导总
揪着不放,这种情况该怎么办?
答:
员工犯错误时,比错误更可怕的是不自知人
在工作中
难免
犯错误,
有的人吃一堑长一智,有的人遇到相应情况就出错,两种的差异在对错误的认知和对待错误的态度。认识到小错可能会造成的严重后果,必然会思考原因,找出解决办法。否则,得过且过
,懒得
思考解决
,总是
面对这样的问题。从提问者来看,对领导指出来...
工作中犯了错,领导
也没有
批评我,
但我就是很郁闷怎么办?
答:
最好的情况是领导还没有发现你
在工作中犯了错,
因而领导没有批评你,所以你不用郁闷,从现在起,你应该避免犯同一类
错误,
努力做的更好,争取以后都不犯错,所以你不用郁闷。另一种情况是领导正在等着你主动认错,让你发现自己的问题,努力改正,给你机会自己发现自己不足,不要一味的依赖他人,培养...
我的
工作
出了点
小错,领导
却一直揪着我不放,我该怎么办呢?
答:
领导能力欠佳。好好的去和自己的老板沟通一下,我觉得你只要好好说话,这都不是什么很大的难题。2.指出领导下属的
错误,
如果故意针对,下属要小心;如果你真心希望你的下属有所提升和提升,他们应该深思。领导负责任的指出问题。正确的做法是好好反思,找出原因和解决方法,下次就不会再出现同样的问题了...
在工作中,领导
对你一直
都是不
闻不问的态度,可能是什么原因?
答:
有可能你的某些作为或者平时的工作表现,让领导对你失去了信心,失去了耐心,失去了信任,他觉得没必要培养你了,没必要栽培你了,但也还没有到要辞退你的地步,因此,对你不闻不问,让你爱咋咋地。肯定你在哪方面得罪了领导,而自己却还不知道,要不就是谁在背后说了你的坏话
,领导
绝不会无缘无...
进公司三个月了
,在工作中总是
犯错,要主动辞职吗?感觉没脸待下去了
答:
你老是犯之前的
错误,
那你在任何地方都是待不住的哦,然后
工作中
有什么不懂得,可以问问你身边比较好说话的同事,向他们请教,态度谦虚一些。这样子你也能避免很多问题。总之加油,万事开头难,不要害怕会犯错,做事细心一点,不懂就多问一些。总会好起来的哦。
工作中总是犯错误,
该不该提出离职?
答:
工作中总是犯错误,不
应该为此提出离职,因为如果说不根本根本性的改变这个毛病的话,你去别的单位还会有同样的问题,不能一直因为犯错而一直离职,而是要改掉这个毛病
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