国企试用期不是一年，我国法律规定，试用期不能超过6个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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注意事项
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。
其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。
由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。
参考资料来源：百度百科-试用期
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第1个回答 2018-10-02
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第2个回答 2013-12-31
现在只有事业单位才有见习期，国企安排见习期的做法是违反劳动法的，一切以合同为准。
但是国企都这样，相当于变相延长你的试用期，不想继续干可以申请法律仲裁，想继续干就和HR好好谈谈争取减少见习期
但是国企都这样，相当于变相延长你的试用期，不想继续干可以申请法律仲裁，想继续干就和HR好好谈谈争取减少见习期
第3个回答 2013-04-10
国有企事业单位在计划经济时就是实习期一年,至今也没有改变.非国有企业单位根据其实际情况有三个月和六个月之分.
第4个回答 2013-04-10
规定是3个月，试用一年，只是没有工资档位和工种区分，你有编制吗？
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