第1个回答 2013-04-09
不用管他。你公司没有做减员是你公司的事,与你个人没有关系。闹最多也就是你当地的社保与你公司协商
第2个回答 2013-04-09
离职了,公司还给交养老保险金,这是好事啊。
交没有交,可以自己到社保局网站上查询证实,输入身份证号和社保号,就可以查到。
第3个回答 2013-04-09
不可能吧,这个玩笑开大了。
如果是真的,那是公司的责任,而不是你的问题,你怕什么。你没有上班,没有工资,怎么能交养老保险金?那是公司的人事工作失误。责任不在你。那一切后果都是由公司承担。
另外由于你个人承担的养老保险金不是很多,没有超过5000元以上,法院不受理案子。其他部门管不到你。呵呵。那只能是协商调解。你不要答应。
第4个回答 2013-04-09
不要相信他们,找相关部门,你也没错,怕什么威胁?
一般单位,如果员工不辞而别,应该是尽快按照企业规定的旷工等严重违纪行为解除劳动合同,并按照法律流程告知你。之后,停止缴纳社保。
你们公司,估计是分管这项工作的人疏忽了,或是对此事看得比较简单,等到现在明白了,后悔已经交的社保,希望从你身上拿回损失。
事实上,即便没有口头离职,而是“不辞而别”的话,你没有为公司履行工作,公司也没有义务为你缴纳保险等,劳动关系属于“两不找”,也就是“劳动关系处于中止履行”状态。双方均无需承担责任和义务。
所以,你不用担心,静观其变吧。
如需要,可以随时追问我。本回答被提问者采纳