大型建筑企业大多数是劳务分包，不是自己雇佣的工人，所以都是由劳务公司来负责发工资之类的，这样可以减少开资，也可以避免人员流动带来的不利影响
拓展资料
一、劳务公司经营业务范围。
1、劳务派遣服务:员工招募、
入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。
2、社保挂靠服务:代办员工养老、失业、工伤、医疗、生育
五险的缴费;代办参保人员增减和变更业务;劳务公司代办医保卡及基
医疗保险人员存折领取手续;参保人员生育津贴申领手续;医疗费用报销业务;
社会保险关系异地转移业务。
3、代理招聘服务:劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括人才招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职办理等。
4、劳务外包:人力资源外包，人事外包，员工招聘外包，企业社保外包。
二、企业为什么会选择与劳务公司合作。
1、省钱：使用
劳动派遣公司派遣劳务工，减少
企业所得税，员工社会保险，管理成本等。
2、省事：企业员工招聘工作交由劳务中介公司，企业就可以专注企业核心业务，效率提高，减少繁琐事务。
3、省心：劳务派遣公司派遣劳务工，员工是劳务机构的人，发生劳动纠纷都有劳务公司承担。
三、企业怎么与招才通劳务派遣公司。
1、电话或到公司咨询派遣劳务工业务，提出企业的用工需求。
2、招才通劳务公司会依据企业提出的用工要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。
3、招才通公司根据企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案(
商务部制定：制定相关社保政策、进行社会调研，劳务费等)。
4、双方洽谈方案确定人才派遣方案内容后签订合同。
5、劳务派遣公司与企业双方签订《派遣合同》明确双方权利、义务，分清法律权责。