现在很多美容师初入职场，都会先学习美容院的企业文化和客户销售话术培训。但通常在接受这些培训后，不会再有新的技能培训。想要学习知识，只能向美容院的前辈学习。新美容师都想快速学习新知识，为以后的职业道路打下基础。如果公司不提供学习机会，美容师肯定不想留。
大家为了工资，为了养活自己，必须出来工作。如果美容师的工资除去费用后什么也不剩，更别说存款了，那么他们肯定会想换个地方。所以如果工资不理想，美容师选择跳槽的几率很大。举个例子，如果一个在店里干了很久的美容师和新来的美容师工资一样，那么老员工难免会失衡。经营者一定要关注这些细节，因为人才流失对美容院的影响很大。
有些人只是对自己的未来有一个清晰的规划，知道自己想要什么，所以在熟悉工作的时候往往会想去迎接新的挑战。但是如果美容院不能给他们创造新的挑战，员工不能在你的美容院发展，他们很快就会选择离开。
一般美容院的工作人员工作时间都很长，平均在9小时以上，每个月可以休息2-4天。现在美容院的美容师很多都是90后。这一代人大多是在父母的照顾下长大的。刚开始进入这个行业的时候，可能还觉得很新鲜，但是时间长了，就会发现工作压力很大。很多人的精神还没垮，身体已经开始不堪重负。在这种情况下，就要考虑他们是否还能继续做下去。毕竟身体是革命的本钱。
美容行业作为服务行业，每个人放假的时候都是最忙的，所以从事美容行业的人假期很少，会直接降低美容师的归属感。想离开美容师俘获芳心，就要给美容师妥善安排假期和福利。