第1个回答 2022-12-06
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。
一、极度压抑想逃避的时候投入的工作，每天的重复，很多时候会让我们陷入一种压抑当中。面对领导和重要的客户，总是一副微笑、礼貌、谦卑有秩的样子，而自我的情绪会被我们压抑着，表现出来的好，我们管他叫“成熟”也叫职业化。可总会有那么一瞬间，我们极度压抑的时候，很容易的想挣脱这些，散发自己的情绪。可是，这又像不像一种逃避呢…辞职就是一种逃避。
二、极度委屈、失落、伤心的时候在职场中受了委屈很容易引起自我的失落感，特别是平时比较沉默的人。于是无论有没有别人的劝慰，有没有同事的关心，我们都会感到伤心。就在这伤心的一瞬间，你通常就会想到辞职，结束这一切。
三、看不到希望的时候在职场中，看不到希望是比忙碌、压力更让人难受的事情，如果一直的奔命劳碌，努力奋斗却始终看不到希望，看不到自己想要的结果，那么注定，在最看不到希望的那一瞬间你会想辞职。那是一种失望，很难过的失望。
四、感觉不被需要的时候在单位多年之后，突然有一个瞬间，你发现你做的所有的工作，所有的事情变得没那么被需要，不再有成就感。你这个人在单位里可有可无，这个时候的难过是一种表现不出来的感受。这个瞬间你会想到辞职吗？最后，我想说的是职场的很多瞬间都会让你想辞职的，但希望原因不是因为想逃避。压力总会过去，没有谁会一直难过。