如果你在工作中遇到特别不配合你工作的同事时,你会怎么做呢?当你遇到这种情况时可以参考以下的意见:
1、争取得到领导的支持
缺乏领导的支持,工作是很难做下去的。凡是需要协调的工作一定把领导搬出来,至少也要得到领导的“手谕”。如果领导不签字,也要反复争取,讲明自己的难处后想方设法让领导签字。
2、分配工作时别忘了把领导抬出来
到其他部门分配工作时,除了交代清楚具体的工作内容,也要把领导的指示、要求,甚至一些“紧张的场景”再现出来。不可盛气凌人,要用诚恳的语气讲出来。
3、无论遇到什么情况,都要保持不骄不躁的作风
心态越自然,别人越能接受。带着情绪说话,就算有理,别人也难以接受,甚至产生抵触;不是不接受道理,则是不接受情绪。只要你不是他的直接领导,所有的批评愤怒对事情都是毫无帮助的。要容忍他人的牢骚,记住:原谅别人,就是善待自己。
4、不少于三次的工作提醒和督查
工作布置下去后,不要不闻不问,等待别人把结果主动送到你的台上来。要在工作时限内常常去走动走动,一是帮助同事解决工作中的疑问;二是起到提醒作用,别忘了这项工作;三是间接告诉领导和同事“我尽力了”。
5、将工作进展情况和动态及时向领导反馈
能做到及时反馈,至少解决了两个方面的问题,一是告诉领导我一直在努力,我尽力了;二是争取领导理解。我们也要体谅领导,试想:如果我们及时汇报了,领导或许会出面干预;如果我们一直隐瞒不报,耽误了工作时间,领导自然拿你出气了。
最后,在向领导反馈情况时,要注意对事不对人,什么同事不配合、故意刁难、拖拉之类的话尽量不要讲,以免生起是非来。要以平淡 语气讲,比如谁还有开始做,进展缓慢、规定期限内恐怕完不成任务等。
在职场上,碰到和自己合不来的同事时,应该怎么办呢?
一、做礼貌君子,不深交也不赌气
到一家公司上班,如果说碰到的都是合得来的同事,那是人生的一大幸运。
对于一般人来说,都会在所难免地碰到一些和自己合不来的同事,有时是在工作方法上,有时是在说话方式上,有时是在一些生活习惯上等等,大家都互相看不惯对方,是职场上常见的现象。
遇到这样的事情,我们首先要做一个礼貌君子,也就是说,不管自己和对方怎么互相合不来,也不要缺少了同事之间该有的礼貌:
比如说上班时打个招呼,下班时说句再见……
只是自己在心里边要明白:不与合不来的同事深交,更不要因为合不来而赌气。
我们可以尽量地少和这个同事说话,少在一起讨论工作(除非迫不得已),平时礼貌地打个招呼对自己来说,不会少了一块肉,甚至连一根头发丝也影响不了。
至于说到与合不来的同事赌气,那就更没有必要了,赌气不能证明自己的正确,还会让我们收获两个害处:一是气了自己,二是多了一个敌人。
歌德说:
“一个人应当有良好的礼貌来突出它的天性,人人都喜欢出人头地,但这不应当引起别人的讨厌。”
不与合不来的同事深交和赌气,还要让人看到自己的礼貌,这不光是大度,也是职场素质,更是自我赋能。
二、做正人君子,只谈事不谈人
职场上遇到不喜欢的同事,但又必须打交道时,我们就只谈事不谈人,做到公是公私是私。
或许会有人说了:
“我就不能和ta说话,一和ta说话,我气就不打一处来。”
如果真是如此的话,亲,那就不是对方的问题了,我们要从自身找一下问题。
人到了一定阶段,就要学会接受自己不喜欢的人和事,这是每个成人都要懂得道理。
早懂早受益。
能和自己不喜欢的同事相处时,在工作当中,也就没有什么困难可以左右自己的情绪了。
做一个正人君子,理性的人,可以与合不来的同事谈论工作上的事情,至于对方怎么看我们,那是他们的事。
马未都:“能与你讨厌的人打交道才是真本事。”
做正人君子还有一条,那就是:不在背后说任何人的坏话,不给任何与自己合不来的人起绰号、贴标签。
背后议论人不是君子所为,即使不做君子,也没有必要把时间和精力用在议论别人的是非上,因为注意力在哪,收获就在哪。
为了合不来的人浪费时间和精力,可值得?
三、做聪明君子,打造核心竞争力
与不喜欢的人在一起工作时,巴不得事事都能做在ta的前面,事事都比ta优秀。
其实,在工作当中,若把所有的心思都放在与自己合不来的人比拼上,那么我们就走错了道。
职场上,打造自己的核心竞争力,不是和别人比,而是要利用一切机会为自己的能力赋能。
心态要正确。
不要抱怨,我们可以重拾信心,找别的同事,在职场上,同事之间的合作,是非常重要的一件事,我们必须与同事和平相处、互助合作,才能同心协力完成工作任务,从而做出工作业绩,获得事业发展。
但是,在实际工作中,我们身边的有些同事却是不合群的人……他们因为种种原因,不愿意与同事们合作,结果不但影响了自己的业绩,也让其他人受到影响。……这时候,我们需要采取以下几种措施来解决这个问题。
1,动之以理、晓之以情,感化对方,让对方愿意合作。有些人之所以不愿意与同事合作,是因为他没有懂得同事之间应该团结协作的道理。对于这些人,可以与其沟通,让他明白同事之间团结协作的重要性,这样他就能转变观念,开始愿意与同事协同工作,从而解决这个问题。
2,在日常工作中多帮助对方,赢得他的好感与信任,进而获得他的回报。同事之间的交往,是相互的……有付出,才有回报。正因为如此,自己在日常工作中应该主动帮助同事,这样才能让他感受到自己的热情,进而做出善意回应……这样一来,彼此之间就能密切交流,协同工作,解决工作上的合作问题。
3,从工作职责角度要求他与同事进行合作。在职场上,每个人都肩负着相应的工作职责。……同时,与同事协作、共同完成工作任务,也是自己的工作职责之一。因此,如果职场上某个人不愿意与同事们合作,可以以其工作职责去要求他,让他履行自己应尽的义务,在工作中与同事合作,共同完成工作任务。4,对于影响团队业绩的人,可以将其清理出去。职场上有些人素质低下,不能正常履行自己所肩负的工作职责,且屡教不改……对于这些人,在经过帮助、批评教育等各项措施依旧无效之后,可以依照相关规定,将其清理出团队,以保证整个团队成员的共同利益。以上几种措施,就是在职场上遇到不合作同事的应对方法……我们可以根据具体情况,采取适当的措施加以应对,以解决问题,让团队中的每个人都能获得最佳发展状态,从而获得最大利益。
本回答被网友采纳当你的同事因为利益关系,不愿意配合时,你可以找个合适的机会和场合与他单独聊一聊。
可以给他摆明帮了你对他短期和长期都是有利的,或者敲一敲他,说不配合你短期和长期对他都是不利的。
当同事因为心理上的原因不配合你时,首先你应该放低自己的身段儿,学会嘲弄自己,抬高别人的心态,让对方有点儿优越感,有被重视,被尊重的感觉。
当你的同事因为客观原因无法给你配合时,你要站在他的立场上去考虑问题,是不是他的领导,给他安排的有其他工作,需要你给他的领导打个招呼,让他的领导给他交代一下。是不是他要配合你时,需要准备一些其他琐碎的准备工作,这时候你是否可以协调帮他准备准备。我站在他的立场上,他内心想帮你,但是不便于直接提出来,需要你给他配合。