在工作中我对领导寒心的那一刻，莫过于对方总用一种套路，其最终目的就是为了省钱，他口中所说的人情也形同虚设，有时候甚至还会刻意卖惨，这让我体会到我们虽然在一起工作了几年，但我只是他利用的一个赚钱工具，如果没有价值了，就会毫不犹豫的将我舍弃，所以在此之后，我也对他敬而远之，就事论事，无论对方在说什么，我都不会同情他。
在这里说一个简单的例子，虽然有《
劳动合同法》约束，不过领导却非常善于钻这个漏洞，例如他在工作的时候总给员工出难题，这样就能想方设法的给员工扣工资，而且最好的时机就是在发工资之前的半个月，这时候一旦走了，所拿到的工资也会相应减少，而且一般公司都会压员工几个月工资，这些工资的具体数目也很容易做手脚，例如在每个员工身上克扣几百，到最后你根本不会发现。
当然也有人比较较真儿，通过快捷帮忙查出来了些账目，不过因为数额的原因，很少有人因此对领导提出诉讼，因为这个数额还不够起诉的钱，但其实这就更加助长了领导的行为，他会越发的有恃无恐，有时候还色厉内荏，明明是自己做错了事，却威胁员工，如果你能一直和对方硬下去，对方也许会服软，不过那时候你已经没有多少力气继续和他纠缠了，很可能会做出一些妥协，双方各让一步，这件事就不了了之，如果你不能和对方硬下去，那么对方就很可能借机打压你，总之他所做的一切都是为了利益。
这里尤为值得一体的是，曾经见过一些领导因为公司经营不善，最终跑路，其选择的时间也非常巧妙，明明有很多钱，却不发给员工，而是自己给卷跑了，如果规模比较大的公司，可能会有一些员工联合起来将它上够，但如果是小规模的话，估计很多人都会自认为吃亏，所以领导虽然不好当，但其做法也的确让人心寒。
现在人们都说
00后能够治理职场，这句话的确不错，因为以前工作的人都在职场上吃了太多的亏，被人当成一个软柿子来拿捏，有时候便班了也不会给
加班费，而现在的00后却会严格的按照合同来办事，如果只上一天班儿，即便是在试用期也会要你给一定的工资，所以这也从某种程度上约束了领导。
你可以说这种行为是耿直，也可以说这种行为是思想上的改变，不再为了赚钱而赚钱，但其实作为领导，不做亏心事，不怕鬼敲门，如果你一切事情都能够按照合同去做，自己也没有压榨员工就不会存在这样的问题，所以对于00后整顿职场的这种行为还是比较期待的，毕竟以后都是他们的天下。