第1个回答 2022-09-05
法律分析：我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。
用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但必须依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。
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