我们厂只有一百多个人，但是厂里总是利用调休这个借口，让我们把星期六和星期天的加班工时去算作平常的上

我们厂只有一百多个人，但是厂里总是利用调休这个借口，让我们把星期六和星期天的加班工时去算作平常的上班时间，请问这合法（劳动法）吗？侵犯了我们什么权益，具体哪一条

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第1个回答 2013-09-23

兄弟、你关键有没有签合同如果签了、你可以去老大句，去告他，没有签就不受法律保护了追问

签了劳动保障合同

追答

那拿着你的合同去劳动局告他，祝你成功

追问

那也要知道他触犯了哪一条啊

我们的劳动保障合同只有一份，都被公司收起来了

追答

你把你的现状向劳动部门反应就可以了我们普通老百姓基本上谁都不懂法律

第2个回答 2013-09-24

领导很有法子，省钱呗

第3个回答 2013-09-23

可以起诉，或者要求按节假日加班计工资。

第4个回答 2013-09-24

　　1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　2、主要看公司工作的性质，有些服务性行业就需要双休日工作，如果公司实行国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就没有违法，如果加班给调休或者给经济补偿都是可以的。本回答被提问者采纳

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厂里赶货,要求星期六星期天调休星期一星期二,不给双倍工资合法吗_百 ...答：合法；厂里让周六、周日加班，给调休到星期一、星期二，不违反《劳动法》。

我在工厂上班,本来礼拜六要加班的,但是组长通知我不让我加班,所以我就...答：他们这样对你是违反国家规定的劳动法的！有权力申述，在国家规定的劳动法里规定在规定节假日或者星期六星期天休息时间是不允许任何理由不让休息的，的根据自己的意愿是否愿意调休，作为领导没有权利剥夺你的休息日的，你可以到劳动仲裁机构申述！

...如一月上班不足22天的,将星期六,星期天加班来补足22天,请问这合法吗...答：当然不合法了，法定假规定放假的日期扣除，如果不满22天是合理的，强制你们周末补班是违法的。

...调休叫我们在正常工作日休息,但是星期六和星期天叫我答：公司规定了周六日是休息日，如果要把休息日调整到周一到周五来休息，需要按照相关流程变更制度后，才可以正式实行。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...

我们连续上了19天班,现在工厂要把我们的星期六日上班都调休了 ,这样我 ...答：与公司协商加班工资，不然，反映到工会、劳动局解决。没有合同的，反映到劳动争议仲裁委员会处理。

我们公司让员工双休日上班却不给加班费,请问是否违反劳动法?答：违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休...

我们只是民企,但是老板让我们本周六上班,还不算加班,这合理吗?答：当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

经常用星期六星期天换班有违规劳动法吗,平时晚上加班4-5个钟,星期...答：1、按劳动法规定，休息日安排加班的，用人单位应先安排补休，如果不能补休的要支付二倍加班工资的，晚上加班的，用人单位应支付加班工资的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...

为什么外企大多数加班是用调休来补偿,而国企多数是发钱呢?答：目标导向和管理思维不一样，外企更注重成本，加班用调休来补偿不违反法律，同时能节约一部分成本;国企相对更注重企业形象和外界评价，深谙相关法律法规的利害，并严格执行，所以大多给加班费。

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