工厂以22天工作制算工资，如一月上班不足22天的，将星期六，星期天加班来补足22天，请问这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然不合法了，法定假规定放假的日期扣除，如果不满22天是合理的，强制你们周末补班是违法的。

Answer 2

工厂一般都是22天工作制，只要是拿月崭或者计时之之类的员工，如一月上班不足22天的，将星星期天或星期六补班，也不算是不合法，因为这可以说是调休。

Answer 3

不合法，这纯粹是工厂的土政策，必须加以纠正。
正确的做法是，提请劳动仲裁，争取合法权益。

Answer 4

这样是符合劳动法的，用加班来补足这22天，这也就是串休，周四周五休息，周六周日上班，其实是一码事，合情合理，没有什么可争辩的。

Answer 5

合法的，如果强迫加班才非法，一般几件工资的厂家都这样。