签劳动合同不到期限，可以辞职吗
比如签了1年，我干了几个月后想辞职可以吗？不过要先培训，我要是辞职的话是不是要交违约金，培训费啥的，而且牵扯投养老保险，你突然辞职这块保险怎么弄？听说新颁布了劳动法，和以前不一样了？辞职是不是要正式理由？没理由行不行？实习生返校算不算理由？我现在大学没毕业能投养老保险吗？现在工资基本上有没有押后发的？签劳动合同时那个地方是要特别注意的？一般几页？问题有点多，麻烦大家一一解释啊！谢谢啦~
这个是不是有违约金得看合同规定的。
在劳动合同期限内是可以辞职的，依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。是不是有违约金，这个得看你是不是和用人单位有约定服务期或者是保密义务和竞业限制。服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。
扩展资料：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上内容就是相关的回答，如果不签订劳动合同的话是违反国家规定的，这个时候我们需要对劳动者支付双倍工资，我们还需要根据公司员工在公司工作的时间来确定应该支付多少个月。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
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辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本回答被网友采纳
提出辞职的程序是：提前三十天通知用人单位辞职事项，如果用人单位同意，可以立即辞职；如果用人单位不同意，自提出辞职之日起满三十天后，可以自行离职。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以辞职。
仔细查看 你的入职合同中是否有 违约金相关内容，例如提前离职 赔偿 培训费用 ，违约金等。一切以劳动法为准，超出劳动法规定的，不合法，属于无效条款。
辞职原因： 个人原因，或者是单位等其他原因，辞职理由最好写清楚，不便告知可以直接写“个人原因”即可，返校当然算理由，正常一般都会放人不需要担心。
养老保险 ： 签订合同后，公司会给予缴纳保险。
工资发放要按企业单位的工资制度走，一般不会拖欠的，应该是每个月固定日期发放，等待即可。
认真看清合同条款，一般不会有太大的问题，不想干就辞职去做其它工作，没事的，最好先找好下一家公司，尽量不要裸辞。
万分感谢！！!可不可以跟公司商量不投保险啊？
追答完全可以！！！！
追问要是投了保险，辞职后，在找工作的失业期间，是不是要每月自己投保险啊？还是可以先不交保险钱呢？
追答补齐就行了，如果人在外地缴费时间较短，也可以从新缴纳。具体咨询所在地的劳动局有明确的相关规定
追问不好意思在问你一个问题，试用期3个月的话，一般工资是每个月发，还是试用期结束，签完合同再发呢？
追答得看你们公司具体规定，问问公司。
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