第1个回答 2013-09-12
1《劳动合同法》第九条明文规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”不管是否已经签订书面劳动合同，公司均不得以任何名义收取员工的押金，已经收取的，应予以退还。
2、按照《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，公司应该与员工签订书面劳动合同，否则自用工之日起第二个月起公司应向劳动者支付双倍工资。
3、为了防止老板撒赖，老板扣取押金时，建议保留证据。同时，在工作过程中，也注意收集相关证据材料。
简单答复，由于未见您的详细资料，无法给出完整的法律意见，见谅。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-02-01
按相关法律规定，老板在工资里扣押金的行为违法。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第3个回答 2021-05-15
请问，老板从员工工资里扣四佰元作为押金，规定做到半年后返还押金，未满半年则不退，而且只写了一张合同叫员工签字，合同被老板拿去，员工没证据。这种情况只做了个月，如何能讨回自己血汗钱的押金？？