第1个回答 2019-01-26
国庆假是法定假日，国庆期间上班应该给相应的加班工资，如果请假倒扣工资，是违反劳动法的行为，可以申请劳动仲裁或者寻求相应的司法解决
第2个回答 2019-01-25
法定节假日是可以休息的，如果企业因工作需要，无法休息，必须按照正常工资的三倍支付，不能安排补休代替。国庆前三天是法定节假日，后四天是周末拼凑的假可以补休。解决途径。向企业工会寻求帮助，经过多年的发展，工会组织愈加完善。向当地的劳动监察大队投诉，解决未果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
第3个回答 2019-01-26
你可以和自己的上司协商，如果得不到满意处理，就向有关部门申诉，维护自己的合法权益，不受伤害。
第4个回答 2019-01-25
其实真的较真起来，可以申请劳动仲裁，只是取证过程比较难，如果是正规的私企是不会这样呢，因为10月一这种节日，不放假，不发三倍工资，他的违法成本真的很高，现在网络发达，社会舆论很强势，可以曝光，可以给新闻爆料，很多新闻，各媒体真的很需要这种素材。