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我在一家公司签了合同,却在另一家公司工作拿工资,这样合法吗?
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推荐答案 2021-07-14
自《劳动合同法》颁布实施后,允许员工同时在两个单位工作,前提是不影响工作。因而,不能说这样作时违法得 。
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其他回答
第1个回答 2021-07-15
我在一家公司签了合同,却在另一家公司工作,拿工资,这样合法吗?你应该是劳务派遣工作。这属于正常。也是合理合法的。
第2个回答 2021-07-15
合法的。你签订的合同应该是劳务派遣合同。
第3个回答 2021-07-14
你签合同的公司是劳务派遣公司或人力资源公司吧。这个是正常的情况。
第4个回答 2021-07-15
处非两公司有关联关系、且有委托授权之类的协议,这工资发放才是合法行为。
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我在一家公司签了合同,却在另一家公司工作拿工资,这样合法吗?
视频时间 02:49
跟
一个公司签了
劳动
合同,
但是
工作在另外一个公司,这样
违不违反...
答:
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,
这样的行为是违反劳动法的
,如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
...
公司工作,
a与b 是
一个
老板,没有劳务派遣
合同,这样合法
嘛?_百度...
答:
不合法
,用人单位这种做法违反了《劳动合同法》的有关规定,侵害了劳动者的基本权益,违反了双方签订的劳动合同中的应为劳动者提供工作环境和条件的义务,且对劳动者来说劳动关系混乱在社会保险(基数)特别是工伤保险、工资水平等都可能造成损失,劳动者与B公司存在事实劳动关系,应当由B公司按期与劳动者...
劳动
合同
问题,签在甲
公司,
做事在乙公司,请问
这样合法吗?
答:
在甲公司签劳动
合同,
做事在乙
公司,这样合法
(这是劳务派遣)。只要与 甲
公司签定
的劳动合同是在有效期内,乙公司提前辞退后,根据劳动合同法的规定,劳动者在没有
工作
期间,派遣单位要按月支付当地最低
工资
标准的报酬。因此如果在劳动中产生了纠纷,劳动者有权找派遣单位来解决,因为劳动者只与派遣单位...
工资
在有
合同
的公司开
,工作在另外
的
公司工作
算欺诈行为吗
答:
与母
公司签订
劳动
合同,
实际在子
公司工作,
不是劳务派遣。劳务派遣单位必须履行一定的审批手续,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同...
签合同
的是一个单位,发
工资
是
另一个
单位,两个单位同属一个大单位
,这样
...
答:
即劳动者与用人单位签订劳动
合同,
再由该单位派遣至用工单位
工作,
劳动者的
工资
由用工单位发放,而劳动合同则与用人单位签订。如此情况下,签订的合同应属合法有效。但是,如果属于用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的情形,则存在违反劳动合同法而致合同无效的可能。
签合同
和发
工资
的不是同一
公司,
该怎么办?
答:
如果B
公司
按照自己订的制度对员工扣钱,是不合法的。你应该向A公司反映,如果A公司不理睬,可以申请劳动仲裁。以前,遇见合同和
工资
由不同公司来处理,往往会令人想到劳务派遣。但是如今中国的经济环境越发多样化。不少事业由多家关联
企业
来共同运营。这些关联企业的形式也非常复杂,有些是同一法定代表人,...
...为什么
工资
是从劳务派遣
公司
出的?
这样合法吗?
答:
让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动
合同,
然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续
工作
。”《劳动合同法》第六十七条规定:“ 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。因此,逆向派遣违反法律强制性规定,合同无效。
一个
人能在两
个公司拿工资吗
答:
一个人可以在两
个公司
领取
工资,
分别申报个税。工资额度没有特殊规定。领取工资跟员工一样,签订劳动
合同,
缴纳社保,代扣个税就可以了。首先说一下,一个人同时在两家
公司拿工资
而且都依法申报个税,是允许的,并不违法;注意的是若是有专项附加扣除的,对同一专项附加扣除项目,
在一个
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