和用人公司签了一份合同,然后公司要求签订另一家公司的合同缴纳社保,发生劳动争议可以起诉用人公司吗？

Question

与实际用人单位先签订了劳动合同，现在公司提供不了劳动合同，说我的劳动合同公司未盖章，并且公司说要缴纳社保需要签订另一家公司的劳动合同，这份劳动合同我邮寄给缴纳社保的公司，但是后续未收到劳动合同，现在发生劳动争议，能主张实际用人单位未签订劳动合同为由要求双倍赔偿嘛

Answer 1

当然可以起诉了，因为你和公司签了合同，然后公司要求签订另一家公司的合同交纳社保，这是不应该的，也是没有道理的所以你可以向劳动监察部门进行投诉，他们会进行处理的，也可以申请劳动仲裁，他们也会进行处理的。

Answer 2

你这个属于被用人单位以劳务派遣形式让第三方跟你签的合同，如果发生争议，你只有告劳务派遣公司，不过要先看看合同约定。你现在起诉用人单位是没有用的。

Answer 3

公司违法的，用人单位必须要足额缴纳社保，否则违法 而且不能同时缴纳两份社保

Answer 4

那你这个用人单位的人事应该被开除，如果是其他劳务公司跟你们缴纳社保的，那就应该是劳务公司和你们签订劳动合同，像他们这样，社保签一个，劳动合同再签一个，明显给自己招来很多麻烦，一般来说，如果是劳务公司跟你缴纳社保的，是他们跟你发生劳动合同关系，现在因为人事失误你就可以起诉用人单位了