工资按照30天算还是26天

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：工资是按照30天来计算的，而不是26天。公休日是指星期天，此时员工依然能够获得工资。工资，也称为薪资，是指员工在固定工作关系中获得的报酬。在法定休假日、婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位必须按照法律规定支付工资。工作时间制度的计算方式为：一年中的工作日为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日，等于250天。每个季度的工作日为250天除以4个季度，等于62.5天。每个月的工作日为250天除以12个月，等于20.83天。工作小时数的计算方法是，将月、季、年的工作日乘以每天8小时的工作时间。法定节假日期间，用人单位也应当支付工资，这意味着在计算日工资和小时工资时，不应扣除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的计算方式为：日工资等于月工资收入除以月计薪天数；小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数的计算方式为：（365天减去104天）除以12个月，等于21.75天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
衍生问题：节假日是否有工资？法定节假日是带薪休假的，因此是有工资的。中国的法定节假日包括：1、元旦，放假1天（每年1月1日）；2、春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。