如题所述
竞业协议是离职之后才补偿的，在职期间不会补偿的。 用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行 竞业限制 ，但因该约定限制了劳动者的择业权，必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价。 我国现行法律规定，竞业限制补偿金应当在解除或 终止劳动合同 后的竞业限制期限内按月支付，竞业限制期限不得超过2年。但对于补偿金的支付标准以及提前支付、一次性支付、未及时支付的法律后果未作出明确界定。 《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条