第1个回答 2023-05-01
职场不公平是存在的现象,由于人性的复杂性、文化传统、社会背景、性别等因素,不同的人可能会受到不同程度的不公平待遇。对于这种现象,我们应该如何看待呢?以下是我的一些观点:
认识到不公平的存在:首先,我们要意识到职场不公平的存在,不要抱有“一切靠努力”、“天下没有不公平的待遇”等想法。只有真正认识到问题的存在,才能有更有效的方法来解决它。
找到合适的解决方法:在面对职场不公平时,我们应该想方设法找到合适的解决方法,比如和上级沟通、寻求外部支持、提升自己的能力和素质等。同时,也要学会适当地调整自己的心态和态度,不要对问题过度纠结和抱怨,以积极的态度来面对挑战。
建立公平的职场文化:我们可以在自己的工作岗位上,从自身做起,促进公平的职场文化的建立。例如,不歧视性别、年龄、国籍等因素,尊重每个人的个性和特长,遵守职业道德和法律法规等。只有建立了公平、开放、包容的职场文化,才能为每个人提供公正的机会和平等的发展空间。
总之,职场不公平是一个复杂的问题,我们不能盲目地否认它的存在,更不能被它打败。我们应该从自身做起,积极地面对挑战,寻求解决方法,努力为建立公平、开放、包容的职场环境而努力。
第2个回答 2023-03-10
一开始参加工作我作为一个新人,经常被职场不公
我遇到过职场的不公,在公司被人利用,好处是别人的,背黑锅的却是我自己还无力申辩。
如果你在职场上没有自己的原则,为人比较老实,也就是俗语说的“软柿子”,那别人肯定都会捏一捏的。
一般人在刚进公司的时候,希望给同事留个好印象,希望在领导的心里表现勤奋一点,所以一开始就丢了自己的原则。所以在职场上有自己的底线
第一点、有自己的底线
遭遇不公平对待,你的态度就是你的前路。不管再困难,都不要撕破自己的原则,降低自己的底线。
在对待不公时,真的委屈吗?不一定。可以多问问自己几个问题!
自己是否给公司提供了足够的价值呢?
是否在现在团队能做到前面10%的绩效表现呢?
是否通过自己的专业赢得了大家的尊重呢?
是否有足够的职业操守和修养呢?
如果不满意现状为什么不能自己突破呢?
当自己想明白这些时,就会认清自己,同时也会认清自己与环境、组织、其他人的关系,这样的敬畏和认知,会帮助你快速提升。
第二点、关注过程,有效决断
如果一家公司从一入职就有隐性的不公,那就自己就不要存在什么侥幸心理,浪费时间,而应该理性选择,快速退出。
如果一家公司,我们能够把握每一次机会,能够争取每一项资源。即使最后没有获得加薪升职,只要有能力,有成绩,也不担心市场上没人为我买单。
昔之善战者,先为不可胜,以待敌之可胜。不可胜在己,可胜在敌。故善战者,能为不可胜,不能使敌之必可胜。故曰:胜可知,而不可为。 每一份职业都是一次时间的投资,我们没有办法控制结果,但是我们能够赢得过程。把握每一次机会,争取每一项资源,即使没有成功,但也绝对不会失败。
第三点、找到勇气,转化它
张韶涵,有名的歌手,演员,在吐槽大会上,张韶涵提起伤害过自己的人,提醒自己不要成为那样的人,当时,她选择了坚强,选择了“逆流而上”。
当你声嘶力竭,说命运不公时,正有人咬牙逆风前行。也许命运会不公,但幸运不会缺席,而它更偏心于内心强大的人。
香港小姐蔡少芬,一段关于原生家庭的痛苦记忆,妈妈嗜赌成性,和她四处躲避债主,不堪重负的她曾一度想结束生命。
幸而最终,蔡少芬回应不幸的模式是转化它。
不管是生活中还是职场上,面对不公,我们的内心是阵痛的,但只要我们心怀阳光和希望,并做出一定的努力,有时,就会和美好不期而遇。