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你好,员工提出离职。公司有权利让她提前走吗
如题所述
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推荐答案 2023-03-28
你好,双方协商好了可以让员工提前走,如果没有协商好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月
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员工提出辞职,公司
可以
提前
解除劳动合同吗?
答:
员工提出辞职,公司可以提前解除劳动合同
。过了试用期的员工可以提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规...
离职
申请了
,公司让提前走
怎么办
答:
解析:
1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权要求你提前走
。 2、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者...
辞职
报告未到期
,公司让提前走
人合法吗?
答:
也就是说,
只要当事人是正式工,提前三十天书面申请离职,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让走,都可以走了
;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工提出离职
后
公司
能让员工先走吗?
答:
在大多数情况下
,员工提出离职
后,公司不能强制要求员工提前离职。员工通常需要遵守预先约定或者合同规定的通知期或者离职期限。如果公司希望员工提前离职,通常需要与员工协商达成一致。另外,如果
员工提前离职,公司
通常需要支付员工应得的薪水、加班费和其他法定福利。需要注意的是,具体规定可能因地区、行业和...
离职
报告注明离职日期
,公司让
我
提前走,
合法吗
答:
法律分析:离职时间没到
,让提前走,
是合法的。
员工提出辞职
申请之后,单位是需要在一个月内安排
员工离职,
并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以
公司让提前走
是合法...
主动
离职提前
30天
,公司让提前走,
合理吗?
答:
根据中国劳动法的规定
,员工
在离职前应当提前30天向
公司提出
书面申请。如果员工在试用期内
辞职
,则只需要提前三天通知公司即可。因此,如果您已经按照法律规定提出了离职申请,并且公司也同意了您的离职申请,那么公司要求您提前离开是不合理的。但是,如果
公司有
特殊情况需要您
提前离职
,例如公司需要紧急处理...
劳动者提前30天
提出辞职,公司
能让
员工提前走
人吗?
答:
李某为此向劳动人事争议仲裁委员会
提出
仲裁申请。理由是:1、我于6月24日
提前
一个月申请
离职,
按理工作期间应最少于7月23日才终止。我在2016年7月23日前仍享有获得劳动和工资报酬的
权利
;2、
公司
未征得我同意,以办理好工作交接手续为由单方提前要求我离职,剥夺了我作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利...
员工申请
辞职
30天内
,公司
能让
员工提前离职吗
?
答:
这是因为
公司
的运营模式比较大,如果没有
提前
告知,直接走人的话,可能给公司造成一定的亏损,另外也会导致公司的运行出现一定的问题,因此为了保障公司的
权益,
所以有这样一项规定。但是法律并没有规定,必须让劳动者工作满30天之后离开,所以公司是
有权
随意定下
员工
的
离职
时间。其实大家都有这样错误的一...
员工
申请
离职,企业
要求马上离职,合法吗
答:
他该如何保护自己的合法
权益
?专家释疑劳动法苑咨询师苗其巍先生认为,根据《中华人民共和国劳动法》的规定
,员工
向
企业提出
单方面解除劳动合同,通常只需要
提前
三十天通知单位即可。其中告诉我们几个资讯: 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业...
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