第1个回答 2023-07-25
绩效考核方案是企业管理人才的重要手段,它可以激发员工的积极性和创造力,提高工作效率和质量,同时也可以为员工的薪酬、晋升、培训等提供依据。但是如何制定合理的绩效考核方案呢?这需要根据企业的战略目标、组织结构、岗位职责、员工特点等因素来确定。我们公司就是跟易路合作的,他们有一套完善的绩效管理体系,帮助我们制定了符合我们企业特色的绩效考核方案,包括绩效指标、绩效评估、绩效反馈、绩效激励等环节,让我们的员工更清楚自己的目标和责任,更有动力和信心去完成任务。你可以到官网看看他们还是很厉害的。