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出勤不满10天，社保由个人承担吗？
出勤不满10 社保按足月缴纳 没有出勤20天的费用谁来承担
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推荐答案 2023-05-30
只要合同没有解除，社保就应该由用人单位与劳动者按比例承担，不能全部由个人承担。
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出勤不
到15天自行
承担社保
答：
法律分析：出勤不到15天自行承担社保，此规定是不合法的
。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系，就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。法律依据：《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，...
出勤不满10天,社保由个人承担吗?
答：
只要合同没有解除，社保就应该由用人单位与劳动者按比例承担，
不能全部由个人承担
。
员工只干了
10天社保
谁
承担
答：
具体来说，
用人单位应当承担20%的缴费比例，员工应当承担8%的缴费比例
。在这种情况下，因为员工只干了10天，实际上用人单位和员工需要承担的社保费用应当是相应比例的10天的费用。员工社保是指用人单位为员工缴纳的社会保险费用...
出勤
低于
10天自己
交
社保
合理
不?
答：
只要劳动合同没有解除，就应该由用人单位与劳动者按比例
承担，
不能全部
由个人承担
。
出勤
未满15
天自己承担社保
答：
不需要。根据《社保法》得知
，出勤
未满15
天社保
的缴纳也是由用人单位缴纳的，不需要
自己承担社保
。
社会保险
是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
不需上缴五险补发
个人,出勤10天
能享受补发吗
答：
能。
出勤不满10天，社保由个人承担
，出勤10天箱数正常的五险待遇，因此不需上缴五险补发
个人出勤
10天能享受补发。五险指的是社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
出勤不
到15天自行
承担社保
答：
法律分析：该行为违法。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，此时用人单位就应当履行为劳动者缴纳
社会保险费
的义务。用人单位补缴纳的，劳动者可以要求劳动行政部门责令其改正、补缴。法律依据：一、《中华人民共和国...
出勤不满10天,社保由个人承担吗?
答：
首先我认为如果你不愿意让单位给你交社保的话，这个你不用缴纳这个社保，也不用
个人承担
了，因为缴纳
社保由
单位和个人共同缴纳的，一般来说，缴纳的社保都是按照上年度12个月平均工资缴纳的，比如说我们这里就是694元的社保...
出勤
低于15
天社保
全部
自己
交
答：
第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的
社会保险费由
用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知
本人
。
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