公司辞退“不想要的员工”可能有以下原因:
1.不符合录用条件:如果员工在试用期内表现出不符合公司录用条件的行为或能力,公司可能会决定辞退该员工。
2.违反公司规章制度:如果员工严重违反公司的劳动纪律或规章制度,公司可能会视其为难以管理的员工,从而决定辞退。
3.失职或营私舞弊:如果员工在工作中有严重的失职行为,或者为了个人利益而滥用公司资源,对公司利益造成重大损害,公司可能会因此辞退该员工。
4.被依法追究刑事责任:如果员工的行为触犯了法律,公司可能会在法律要求下辞退该员工。
5.能力或技能不足:如果员工的能力或技能达不到公司要求,不能胜任当前工作岗位,公司可能会考虑寻找更适合的员工。
总的来说,除了上述原因,公司辞退“不想要”的员工还可能涉及其他因素,如工作态度不端正、缺乏团队合作精神等。具体情况可能因公司和员工的具体情况而异。