1、报销妻子生育费用
如果你的妻子没有工作，没办法交生育险，那么生孩子就可以用你的生育险来报销了，前提是要交满6个月。
2、享受生育福利
即使妻子也有交生育险，可以直接享受生育福利，那么你也可以申请陪产假，在这期间工资照发。
以北京为例，北京男性员工的陪产假为15天，休假期间公司不能降低其工资或者辞退。
不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都不同。
如果你和妻子都是晚婚，还可以领取晚婚津贴，一般是当地一个月的平均工资。
晚婚就是，男性满25周岁，女性满23周岁，这个条件在大城市基本都能达到。
3、利于职场公平
男性之所以也要缴纳生育保险，这里也有个公平的作用。
其实本来只要向女职工收取每月工资的2%，但这样会导致女员工的用工成本上升，就业市场本来就对女性有歧视，这还从政策上加深了企业们的歧视印象，不应该。
所以，为了体现公平并减少歧视，男女一视同仁，都统一缴纳每月工资1%的生育保险。这才是男性也要交生育险的本质。
二、生完孩子，为什么还要交生育险？
那有人会问了，如果我生完孩子不打算再生了，为什么还要交生育险？
首先，生育险是员工福利，这税前1%的金额，由单位全额缴纳，生完孩子交不交对个人并没有经济影响。
另外，生育保险不止是用于生孩子，还可以报销很多和生育有关的医疗项目。比如意外怀孕、流产、打胎、带环、取环，或因生孩子留下的妇科病，这些都可以报销。继续缴纳，对女性是一种很好的保障。
参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。不过这种情况相对较少，所以很多男同胞都不知道。
生育险是社会福利，是准妈妈们最常用到的险种。如果担心保障不够，一些条件比较好的家庭，还会用到商业保险。