有个员工要请假2天,结果主管没批准,接下来2天他就没来了,公司的员工手册上有明文规定的,他也签收过,所以我们就给他书面警告处理。在我们公司书面警告3次就可以开除,所以他就是不肯签字。请问大家有什么办法吗
还有其他方法吗,如果仲裁能赢吗
他周一来上班了,然后我们的警告单子上是有员工本人签字的,他就是不签,这样的话其实我们已经告知了,也算有效的吧
追答你们可以直接公示出来!这样做文件存底后,以后就算他被开除,起诉你们,你们的公示文件会起到很大的用处。公示的文件 必须加红章。才能有效果的。
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