急辞工按国家规定,工资不能扣。
但是需要配合单位办理离职手续,如果不办理工资可以暂缓结算,所以要和单位协商好,只要单位同意了,就办理交接。如果单位非要扣工资才同意,那么单位属于违法操作。
如果单位无过错,你需要按照规定时间辞职。如果单位存在劳动合同法第38条的过错,只要你放弃了追究单位赔偿补偿的责任,都是可以协商解决的。
你看看第38条的规定吧,几乎没有单位完全按照上年度个人平均工资缴纳社保费的,所以你有主动权去谈。请记住,如果单位存在过错,而你辞职并没有因单位过错而辞职,那么事后是不能追究单位责任的,所以辞职信就要写对了。
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