求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

Question

薪酬福利通知：
岗位工资：
在担任XX岗位期间，可销售税前基本工资人民币3000元/月：固定加班工资人民币500元/月：津贴人民币660元/月。
法定福利：上海市社会保险，基本公积金：
补充福利：员工活动，40万人生意外，补充医疗保险。

这是offer上的福利详情，没有提及四金中的养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金。是不是就是不加四金的意思。这种福利是不是非常糟糕。
本人女，全日制统招本科，上海土著，外语专业毕业，这张offer是一个外派单位签约的，派遣公司是外企500强做行政类工作，这样的薪酬是否合理？希望能听取大家的意见，给与我帮助。

Answer 1

如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。追问

那派遣性质的去500强是否对下一份工作的应聘造成影响，毕竟不算真正的员工。

追答

这个没有影响的。你的下一份工作关键是看你以往的实际工作经验、工作能力等等，至于你的员工身份、用工性质这些，没有人会去关注。

不要在意这个问题，重点去关注一下这份工作能否为你提供学习、成长、晋升的机会。

Answer 2

上海市社会保险就应该包含五金（养老、医疗、失业、生育、工伤），这是基本的社保。但是外企的话一定要问清楚，社保包括哪几项。有的外企是不买社保，把社保是外包出去的。

Answer 3

社保和养老金分开的