我受了工伤，公司不给我休工伤假，连事假也不能请了，还说等伤好了才能请假

如题所述

推荐答案推荐于2016-10-28

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据法律规定，你可以向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。

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其他回答

第1个回答 2013-08-06

　　朋友你好！
假如你确实是因工受伤，你就需要让单位为你上班工伤认定，只有认定了工伤，才能享受工伤的一切待遇，当然，也能够休工伤假了！
假如单位不给你申报，你就可以自己去申报，一定要记得，申报工伤认定！
如果你有什么自己不能解决的，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，还有不明白的，也可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！

第2个回答 2013-08-06

非常同情你的遭遇！这种情况下你就要学会拿起法律的武器保护自身的合法权益，去所在地社保局申报工伤认定：http://baike.baidu.com/view/8658150.htm只有工伤经社保局认定后你才具备法律保障，按国家《工伤保险条例》来保护自身的权益http://baike.baidu.com/view/20793.htm

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...拇指尖骨折,公司不给我休工伤假,也不许我请事假,答：够狠！先去主治医生那开病假证明，开不来，那说明你的伤情他认为不是很严重，不影响你现在工作。开来了，直接请假，单位还是不给休，而你非要休，那就带病历去监察大队投诉吧，别忘了把工伤认定的事一起连带上反映，监察大队有处罚权。

在公司受伤不给算工伤假条也不给批,公司说算事假怎么办答：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按...

自己手受伤了,单位领导不给请假?怎么办?答：这个要看情况！如果你受伤，手真的是严重，影响正常工作，或者不适宜上班！你请假他不批。你可以在医院找你得主治医生看个医生证明，证明必须要休息。如果你们领导还不给假，那他就过分了，你可以找更高一层得领导，拿上医生证明反映情况！如果他是私人企业，就是最大得老板了！那么能忍就忍一下，...

在离职期间出现了工伤,但公司不给报工伤怎么办?答：职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

在工作中受伤,领导不让我报工伤,我该如何解决?答：如果公司不承认工伤，员工可以在一年内申请工伤认定，劳动能力鉴定后，可以根据结论起诉要求工伤赔偿。鉴于程序的复杂性和专业性，建议请律师介入协助处理。直接去人力资源和社会保障局提供自己的材料。先不要委托律师，记得保存证据，受伤一年内记得申请。用人单位申报的，必须在工伤发生后一个月内向政府单位...

我在单位工作时受伤,可单位不给报工伤怎么办?答：法律分析公司不给认定工伤的情况下，员工一方在一年内可申请工伤认定，进行劳动能力鉴定以后，根据结论可起诉要求工伤赔偿。鉴于程序复杂，且专业性较强，建议请律师介入帮助处理。直接去人社局自己提供材料。可以先不委托律师，记得保存证据，记得一定在受伤一年内去申请。用人单位申报的话，必须是在伤害发生一...

在工作中受伤领导不让我报工伤,这是为什么?答：所以，有时候领导就会让职工休息一段时间，额外给职工一些补偿，不给职工认定工伤，这样就不需要支付伤残赔偿了。所以，当一旦听到领导或者老板不让你报工伤，给你动之以情晓之以理的话，说白了，就是想给公司节约成本，不想赔偿而已，如果你自认了，可以不报，但是如果没有什么感情，依法认定即可。

工伤职工,工伤假休满了,病假不批,事假也不批,工司也不安排工作。答：员工工伤期满之后，单位不给员工安排工作，但是员工还是要按时到单位上班，单位应支付员工未工作期间的工资。如果单位拒绝支付或者拖欠员工工资，员工可以以此申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...

工伤期间厂里请的事假,说要认定完才改工伤假?答：工伤期间厂里请的事假，说要认定完才改工伤假那是不可能的，只有工伤期间厂里请的病假，经社保部门认定工伤事故后，才能改为工伤假。

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